uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att behålla personal i en snabbväxande organisation: En studie i utformning av ett företags interna Employer Branding
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammandrag Till en följd av den utmaning företag står inför när det kommer till att rekrytera och behålla anställda inom sin organisation har Employer Branding blivit en central del i företags strategiska prioriteringar. Studien syftar till att undersöka hur snabbväxande organisationer kan utforma sitt varumärke mot anställda för att skapa en attraktiv arbetsplats. En kvalitativ studie i form semistrukturerade intervjuer utfördes på det snabbväxande it-företaget IP-Only. Studien genomfördes på sex anställda på olika hierarkiska nivåer inom olika avdelningar för att skapa en generell uppfattning av organisationen i sin helhet. Resultatet visar att de värden som kan prioriteras när ledningen utformar sitt interna Employer Brand är främst stimulerande arbetsuppgifter, personlig utveckling, flexibilitet, uppskattning och delaktighet. Förutom att aktivt arbeta med och värna om personlig utveckling kan ledningen förmedla dessa värden genom internkommunikation och genomarbetade värderingar. Sociala aktiviteter och möjlighet till informellt umgänge på arbetstid är också av värde. Allt detta är viktigt för att framställa utveckling och förändring som något positivt i snabbväxande organisationer. Sammanfattningsvis behövs värden som uppfyller samtliga av de tre dimensionerna funktionella, ekonomiska och psykologiska inom Employer Branding för att de ska uppfattas som attraktivt för de anställda och för att organisationens EVP ska vara effektivt.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [sv]
Employer Branding
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-298472OAI: oai:DiVA.org:uu-298472DiVA: diva2:946325
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-05 Created: 2016-07-05 Last updated: 2016-07-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1806 kB)157 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1806 kBChecksum SHA-512
bb68c7fed1b87880f0aec252e59aed44c2d856027edfdd32e10c63f927f428e16788f0b0dd2e52ef1d649d08d2dc6bb5ae5953d424ff13676388733b3da6d3d7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 157 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 430 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf