uu.seUppsala universitets publikasjoner
Endre søk
Begrens søket
2345678 201 - 250 of 6171
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Andersson, Caroline
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    STRESSAD?: En studie av studenters stress utifrån arbetsrelaterad stressforskning2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna uppsats syftar till att utifrån arbetsrelaterad stressforskning söka förståelse för vad i studentens situation som framkallar stress. Den teoretiska utgångspunkten ligger inom arbetsrelaterad stress med tyngdpunkten på Karasek och Theorells krav – kontroll – stöd modell samt Coopers stresskällor. Uppsatsen är en sekundärstudie av befintlig forskning inom arbetsrelaterad stress samt studierelaterad stress.

    Stressorer i studentens livssituation uppstår bland annat ur de förändringar som kommer av att skapa sig en egen verklighet och sammanhang samt påbörja en ny fas – studentlivet. Den ekonomiska faktorn är en dominerande stresskälla och många studenter upplever att de inte kan försörja sig. Högskoleutbildningens utformning och de krav som kommer av denna är också en stressor. Examinationen är en essentiell del av högskoleutbildningen då det är där studentens kunskaper testas och också en av de mer framträdande stressorerna.

    Studenten ägnar sig åt en heltidssysselsättning men har helt andra förutsättningar att förhålla sig till än den förvärvsarbetande. Detta ger att studenten på många sätt har högre krav men lägre kontroll än de yrkesarbetande. Studenter som mår dåligt kan inte tillgodogöra sig kursinnehåll på ett fullgott sätt vilket hämmar effektiviteten och det kan tänkas att avbrutna studier, omtentamen och liknande till följd av detta även borde leda till effektivitetsförluster för högskolorna.

  • 202.
    Andersson, Cecilia
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Knief, Johanna
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Mjuka tillgångar - värden att räkna med?: En fallstudie av mjuka tillgångars betydelse i ett svenskt tjänsteföretag.2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Genom att endast se åt företagets värderbara tillgångar, går företaget miste om de tillgångar som hittas under dess finansiella yta. Att precisera vilka dessa mjuka, ogripbara tillgångar är och vilken betydelse de egentligen har för ett företag kan vara mycket svårt. Likaså finns det heller inte några gemensamma uppfattningar huruvida de mjuka tillgångarna har påverkan på företagets prestation eller inte.

  • 203.
    Andersson, Christian
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Troive, Anders
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Ett vattentätt förtroende?: Ett ledningsperspektiv på krishanteringen inom MyTravel under tsunamin.2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    MyTravel har ett effektivt system för att relevanta personer snabbt skall kunna informeras när en kris uppstår. Ledningen i MyTravel kunde därmed ta snabba beslut rörande sina kunder. Den bransch MyTravel agerar inom stöter, i stort sett dagligen, på kriser av olika storlekar och MyTravel hade därmed erfarenhet av att hantera kriser. Genom sitt snabba agerande och kundfokusering har de lyckats behålla ett högt förtroende hos sina kunder, såväl under som efter tsunamin.

  • 204.
    Andersson, Christina
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Öhman, Jenny
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Skattereduktion för gåvor: att dra av eller inte dra av, det är frågan?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sverige är i dagsläget det enda landet inom EU som inte har någon form av skatteavdrag för penningdonationer till välgörande ändamål. Under år 2011 beslutade dock den borgerliga regeringen att införa skattereduktion för gåvor, men fyra år senare beslutade den röd-gröna regeringen att slopa den. Många ideella organisationer var emot beslutet och flera av dessa menade att skattereduktionen borde ha utökats snarare än tagits bort. Denna uppsats ämnar att undersöka, genom en kvalitativ metod, om politikernas intentioner och förväntade resultat med beslutet att införa samt slopa skattereduktion för gåvor överensstämmer med de verkliga konsekvenser, det vill säga de ideella organisationernas uppfattning angående resultaten av besluten. Studiens resultat indikerar att politikernas intentioner och förväntade resultat inte överensstämmer med de konsekvenser som de ideella organisationerna upplever, i synnerhet angående beslutet att avskaffa skattereduktion för gåvor. Detta beslut ansågs vara ett ideologiskt präglat beslut snarare än ett ekonomiskt präglat, och ett bakslag för den ideella sektorn framtida finansiering och arbete.  

  • 205.
    Andersson, Christofer
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Mähönen, Lotta
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Managerial use of accounting information: A study on how managers use business reports at NCC2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    There is a need to learn more about how managers use accounting information. This thesis investigates how managers make use of business reports; as they are one of the ways managers receive information. Previous research was found to broadly correspond to four important aspects affecting how managers make use of business reports; aggregation, timeliness, flexibility and dimensions. A case study was conducted at NCC Construction. The main findings from this study are that managers have the possibility to view information in the reports at their desired level of specificity and they are not concerned about the issue of timeliness. Furthermore they are satisfied with flexibility in reports, but wish for more capabilities and do not desire non-financial information in reports. Therefore the four aspects are found to no longer be a hindrance to managers in their use of business reports as much as could be expected from previous studies. Technological developments and business practices are found to have changed managerial work. Reporting has become faster and is more accurately reflecting the real world operations, making business reports more useful to managers.

  • 206.
    Andersson, Daniel
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Hjertqvist, Pontus
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Customer Involvement in New Service Development - Organizational Implications and Challenges2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Course/Level: Master thesis, Strategic Marketing Management

    Authors: Daniel Andersson, Pontus Hjertqvist

    Thesis advisor: Jukka Hohenthal

    Title: Customer Involvement in New Service Development: Organizational Implications and Challenges

    Background: The nature of services is becoming technology-based, which implies that customers are becoming increasingly autonomous from the service firm. Understanding how to involve customers in the development process of such services as well as to recognize the challenges brought by customer involvement in this context should be seen as key issues for developing successful new services.

    Research questions: RQ1: How are customers involved in the development process of technology-based services? RQ2: How do challenges brought by customer involvement impede new service development?

    Purpose: The purpose of this thesis was to explore how an organization within the banking industry in Sweden involves its customers in the new service development process

    Methodology: A qualitative single embedded case study strategy, combining inductive and deductive reasoning. The empirical investigation was conducted using a triangulation of secondary data and primary data collected from semi-structured interviews.

    Conclusion: Customers are involved in three out of four of the fundamental phases in the development process. The findings acknowledged that a lack of formal routines and process of managing customer involvement impeded the organization to successfully involve customers in their new service development programs. As such, the findings suggests that organizations need to employ a new organizational design optimized for customer involvement in their NSD-programs, where current structures, processes, and mindsets need to be adjusted accordingly.

    Keywords: New service development, customer involvement, technology-based services, organizational challenges.

  • 207.
    Andersson, David E.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Innovation and entrepreneurial networks in Europe2019Inngår i: Business History, ISSN 0007-6791, E-ISSN 1743-7938Artikkel, omtale (Annet vitenskapelig)
  • 208.
    Andersson, David E.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    The Emergence of Markets for Technology: Patent Transfers and Patenting in Sweden, 1819–19142016Doktoravhandling, monografi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    This thesis is concerned with the emergence of markets for technology and studies the evolution of patent transfers and its determinants, patent agencies and independent versus firm patenting in Sweden during the 19th century and the turn of 20th century. It explores how and why markets for technology emerge and under what circumstances by investigating the evolution of Swedish patent legislation and the patterns of patent transfers between individuals and firms. It presents a three-pronged framework studying: structure and actors, technology and transactions.

    Using a new and unique database covering every Swedish privilege and patent over the 1819–1914 period the empirical analysis reveals that although the transferability of intellectual property goes all the way back to the 18th century patent transfers did not start to increase significantly until the first modern Swedish patent law was passed in 1884. Along with the new law a market for patenting services also emerged where actors such as patent agents and the firms they founded, patent agencies, functioned as intermediaries in the market for patents and international networks of patenting. A few older patent agencies managed to create an oligopolistic setting where they introduced price controls through special interest groups.

    The thesis also questions the current dichotomous classification of independent and firm patenting. The methodological contribution lies in showing that research that depend too much on patent statistics run the risk of underestimating the importance of the firm when patents granted to individuals actually cover inventive activities that has taken place inside the boundaries of firms.

    Finally, the study shows that special marketplaces for the sale of patented and unpatented technology were created to help inventors find buyers and financiers for their invention and to help firms find new technology. The patent law of 1884 made it possible to trade in several submarkets of technology where the right to patent a certain invention could be bought, ideas could be financed, pending patent applications or the priority right to foreign markets could be bought and sold.

    The results lend support to the research emphasizing the role of intellectual property as a disclosure and diffusion mechanism for new technology.

  • 209.
    Andersson, David
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Robertsson, Simon
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Värdeskapande i vården: en kvantitativ jämförande analys av två vårdenheter2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I detta arbete studeras värdeskapande inom vårdsektorn. Syftet är att undersöka hur värdeskapande mäts inom vården genom att kvantitativt jämföra värdeskapandet mellan två vårdenheter på Karolinska Universitetssjukhuset. Värdeskapande utgår i detta arbete från det koncept, Värdebaserad Vård (VBV), som utvecklats av ekonomerna Michael Porter och Elizabeth Teisberg. Resultatet från den kvantitativa studien visar att de två studerade vårdenheterna skiljer sig något åt gällande värdeskapande men att dessa skillnader blir väldigt små då hänsyn tas till de behandlade patientpopulationernas egenskaper.

    Slutsatserna från studien visar att de främsta svårigheterna för en undersökning av detta slag är relaterade till de praktiska metodvalen som behöver göras under undersökningen. För att lyckas med en implementering utav VBV-konceptet behövs ett gediget arbete för att utforma ramverk och procedurer för att mäta och jämföra värdeskapandet.

  • 210.
    Andersson, Emelie
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Driankova, Alexandra
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    (O)lika barn leka bäst?: En studie av hur expertis används för att gynna kreativitet inom ett forskningsteam2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Forskning om teamarbete har bedrivits sedan mitten av förra seklet och detta arbetssätt har blivit relativt vanligt på de flesta arbetsplatser idag. Tidigare studier har påvisat att heterogena team har bättre förutsättningar än homogena team att lyckas producera kreativa idéer och lösningar. Detta är av stor vikt eftersom kreativitet bidrar starkt till innovationsförmågan som företag behöver för att utvecklas och överleva i dagens konkurrensutsatta klimat. Dock finns det få studier som beskriver vad som pågår inom team när de är kreativa. Därför ämnar vi beskriva hur arbetsprocessen ser ut i ett heterogent team som arbetar i en miljö som kräver att medlemmarna inte är rädda för att testa nya idéer. Syftet är således att beskriva hur teamet drar nytta av heterogeniteten för att producera kreativa lösningar. Detta åstadkommer vi genom att göra en fallstudie på ett forskningsteam som arbetar i en kontext med många okända parametrar. Det framgick tydligt att medlemmarnas olikheter i expertis gynnade den kreativa processen och hjälpte teamet att se möjligheter som de skulle missat om de hade samma expertis. Genom att analysera problem utifrån sina olika spetskompetenser, och med stöd från en handledare som uppmanar till att våga bemästra det okända, lyckas teamet skapa en bred kunskapsbank som de personligen anser gynnar teamets kreativa förmåga.

  • 211.
    Andersson, Emmy
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Draskovic, Darko
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Dreaming of Beating the Market: A Fundamental Analysis Study on the Stockholm Stock Exchange2011Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of this paper is to test and further improve fundamental analysis models developed by Piotroski (2000) and Rados and Lovric (2009). The improvement seeks to reverse the information in the previous models by taking relative importance and strength of both positive and negative fundamental signals into consideration. The theoretical framework used includes the efficient market hypothesis, fundamental analysis and investing in high book-to-market companies. The Piotroski model, two Rados’s and Lovric’s models and two variations of our model were tested on a portfolio consisting of high book-to-market companies from the Stockholm Stock Exchange during the period 1999-2008. The results show that our EDA Model was the most successful at identifying short selling candidates, as EDA Low portfolio rendered market adjusted returns of -19% on average. Moreover, our EDC model was the best performing at identifying buy-and-hold candidates, with an average annual market adjusted return of 31,5%. The success of our models implies that the market is not using the information captured by them fully and in a timely manner. 

  • 212. Andersson, Eva R.
    et al.
    Neu Morén, Elizabeth
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Ryman, Annbritt
    Organisatorisk skicklighet – fakta eller fiktion?: Om att fånga och belöna relationell kompetens2010Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 213.
    Andersson, Fredrik
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Lilja, Fredrik
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Earnings Management in times of CEO turnover: A quantitative study with the attributes – Industry, Company Size, CEO Origin, and CEO Age on the Swedish market2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis researches to which extent companies use earnings management in times of CEO turnover, which is a continuing, complex and rather complicated issue. Earnings management was tested on different attribute such as: firm industry, firm size, CEO’s age, and the CEO’s origin (internal or external). The data was gathered through a quantitative study based on public companies’ financial reports. The sample includes 252 firms listed on Nasdaq OMX Stockholm and have been subject of a CEO change at some occasion during 2005-2011. The statistical result from the mixed-model ANOVA tests showed in general significant result of upward earnings management the year of CEO change, but not the following year. While there are many explanations to the findings of how earnings management is used on the Swedish market, the analysis and conclusion elaborate the reason that ought to be the blueprint of reality. 

  • 214.
    Andersson, Gustav
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Trendföljande förvaltning: Ett modellskapande2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Trendföljande förvaltning är en reaktiv förvaltningsstrategi som handlar på befintliga pristrender. När en pristrend är bekräftad tas en position i värdepappret i fråga. Är trenden positiv köps en position och är trenden negativ sker en blankning. Tackvare att förvaltningen tillåter blankning kan marknaden exploateras även i ett normalt negativt investeringsklimat. Trendföljande förvaltare har lyckats generera hög avkastning under perioder då aktiemarknaden har varit både upp och ned. Vad som är trendföljande förvaltning är inte helt självklart, trading sättet är ringa utbrett och vilka regler som används står inte helt klart. Denna uppsats fokuserar på att redogöra för den teori som ligger till grund för trendföljande förvaltning. Utifrån denna teori och befintlig forskning gällande riskhantering och tradingregler har en modell skapats som ska ligga som grund till för en undersökande Duppsats. Modellen definierar när en trend startar och när den slutar, den bestämmer storleken på varje affär och hanterar risken genom att sätta stoppnivåer. Modellen är tänkt att testas för att utreda huruvida det går att applicera tradingreglerna på historiska prisdata i vinstsyfte.

  • 215.
    Andersson, Helena
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    , Hedvig Sundin
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Att finna glappen: En studie om upplevelsen av Saabs varumärke2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Problemformulering: Saab som varumärke är ett så kallat företagsvarumärke. För att ett företag ska lyckas bygga upp ett framgångsrikt företagsvarumärke är det viktigt att fokusera på tre delar, vision, kultur och image. Dessa tre delar bör stämma överens i så stor utsträckning som möjligt. Om det finns glapp mellan de olika delarna är det viktigt att företaget upptäcker dessa glapp och arbetar för att minska eller eliminera dessa. Saab ska under hösten 2007 genomföra en webbaserad kundundersökning angående deras varumärket och behöver inför den få en indikation på hur dagsläget ser ut.

    Syfte: Att undersöka vilken bild beställare och användare av Saabs produkter har av Saab som företag och varumärke. Resultatet ska sedan jämföras med den interna bild som finns av företaget och varumärket med ändamål att se indikationer på glapp mellan dessa perspektiv.

    Metod: Studien baseras på elva intervjuer med varumärkesansvarige på Saab, Saabs varumärkeskonsult, tre medarbetare, tre beställare från FMV samt tre användare i Försvarsmakten.

    Slutsatser: Resultatet från studien visar att det i huvudsak finns tre glapp mellan ledningens intentioner för varumärket och övriga respondenters perspektiv. Dessa är att Gripen i princip upplevs som ett fristående produktvarumärke. Vidare att Saab inte upplevs som lika duktiga på att marknadsföra och sälja sig själva som att utveckla och producera högkvalitativa produkter, samt att ledningens intentioner är att Saab ska vara ”Ett Saab” medan respondenterna i huvudsak upplever företaget som splittrat och utan tydlig enad linje.

  • 216.
    Andersson, Helena
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Sundin, Hedvig
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Inköp av läroböcker till gymnasieskolan: En studie av hur inköpsprocesserna ser ut för böcker till dataundervisning2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Marknaden för läroböcker är stor och för de bokförlag som förstår hur skolorna fungerar finns det pengar att tjäna. Skolvärlden är dock en marknad av speciell karaktär och skolor skiljer sig markant som kund jämfört med vanliga företag med vinstintresse. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur gymnasieskolors inköpsprocesser ser ut för dataundervisningsböcker. Syftet är vidare att förstå vilka faktorer som påverkar inköpsprocesserna. Undersökningsmetoden som används är fallstudier och uppsatsen innehåller fallstudier på tre gymnasieskolor, nämligen Sigtuna humanistiska läroverk, Fyrisskolan och Vallentuna gymnasium. Av resultatet framgår att tillgång på relevant litteratur är den faktor som påverkar inköpsprocessen mest. Data som ämne skiljer sig från andra ämnen och det saknas anpassad litteratur på skolboksmarknaden. Det är lärarna som bestämmer vilka böcker de vill använda i undervisningen. För att nå lärarna bör bokförlagen vara tillgängliga, komma ut och besöka skolorna för att visa upp sina produkter och förse lärarna med provexemplar på böckerna.

  • 217.
    Andersson, Helene
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Tran Le, Linh Chi
    GLOBAL TALENT MANAGEMENT UR EN SVENSK SYNVINKEL: – Med potential och transparens i periferin. Andersson, Tran Le2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Företag blir alltmer multinationella och detta har gjort dem beroende av en mer globaliserad syn på företagsstyrning. Därför fokuserar företag idag på att hitta förmågor och talanger som kan leda under globala förhållanden. Denna studie behandlar ämnet Global Talent Management (GTM), en personalplaneringsprocess som syftar till att skapa en grupp medarbetare med särskild god prestationsförmåga och hög potential, för att vidare utveckla dessa till att förverkliga företagets strategier. Prestationsmätning har använts sedan länge av företag men när det kommer till potential finns svårigheter i att kvantifiera detta då det är något som lätt blir subjektivt. Otydligheten som detta problem ger speglar sig även i hur transparenta företagen är med processerna av GTM i organisationen.Syftet med denna studie blir därför att kartlägga hur svenska företag använder GTM med särskilt fokus på variabeln potential och hur transparenta de är med sitt arbete i organisationen Syftet hoppas infrias genom att studera fyra multinationella företag med rötter inom den svenska servicesektorn. Detta har gjorts genom personintervjuer med medarbetare på respektive HR-avdelning. Studien har även gått djupare inom två av företagen då författarna intervjuat en mellanchef som plockat ut en talang samt talangen själv.Resultatet som fanns var att GTM är en process som skiljer sig från företag till företag men vad som gör det framgångsrikt är en tydlighet i arbete med processerna både angående potential och transparens. Då detta leder till en tydligare koppling till företagets strategier.

  • 218.
    Andersson, Henrik
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Hildonen, Mattis
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Att anställa en chef: Svenska platsannonsers utveckling de senaste tio åren2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Rekrytering är en viktig komponent för alla organisationer oavsett om det handlar om ett företag, ett fotbollslag, en sekt eller dylikt. Det är i grund och botten rekrytering som skapar en organisation. Ledare är viktiga personer för ett företag, det är de som sammanfogar de anställda, driver företaget framåt och utgör stommen i en organisation. Vi har valt att sammanfoga dessa två genom att undersöka hur företag rekryterar ledare genom platsannonser; dess utformning och hur de har utvecklats över de senaste tio åren. Utifrån befintlig rekryteringsteori har vi, för att underlätta en kvantifiering av platsannonserna, utformat en analysmodell som kategoriserar den teoretiska utvecklingen i tre olika generationer. Generation ett syftar bakåt i tiden och letar efter färdigheter och erfarenheter, annonser som faller under generation två fokuserar mer på relevanta personliga egenskaper medan generation tre blickar framåt och ser vad personen i fråga kan uträtta. I en kvantitativ analys av platsannonser i Dagens Nyheter fann vi först och främst att vår kategorisering var relevant. Vi fann vidare att utvecklingen tenderar att följa vår indelning, från generation ett, mot generation två till generation tre som dock ännu inte fått något större genomslag. Internetboomen i samhället har öppnat upp för en stor del annonser som i princip endast länkar till företagens hemsida.

  • 219.
    Andersson, Henrik
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Robertson, Frida
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Acne Jeans and Brand Associations: -A Study of the Coherency Between the Brand Identity and the Brand Image2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    In recent years, the successful expansions of Swedish fashion companies have mainly relied on their ability to turn fashion into brands. However, when companies grow it seems to be difficult to maintain the original brand identity as well as to establish a unique brand image in the minds of the consumers. With regard to this matter the purpose of our thesis was to investigate the brand image of Acne Jeans. Our ambition was to examine to what extent the brand image coincided with the brand identity and if brand associations differed between different consumer segments. In order to fulfil our purpose, we have conducted a questionnaire study of a sample of 130 students at Stockholm University. The findings of our study show that the brand image of Acne Jeans did not coincide with the brand identity regarding the aspects of individuality and innovativeness. We further concluded that there were several differences between the associations of those in possession of Acne apparel and those who did not own any Acne items. Finally, the associations of early adopters were investigated. The result indicated that the brand associations in this group did not deviate from the general opinion of the total sample.

  • 220.
    Andersson, Inga
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Scott, Kristoffer
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Användandet av revisor i små företag: Effekter på räntekostnad och skuldsättningsgrad2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Den 1 november 2010 avskaffades revisionsplikten för 97 % av Sveriges företag; målet med regleringen var att minska företagens kostnader. Tidigare forskning indikerar att avsaknaden av revisor kan leda till högre kreditkostnader. Anledningen är att banker inte anser att de finansiella rapporterna är av lika hög kvalitet utan granskning av revisor och därför upplever högre risk. Den här studien undersöker om kreditkostnaden skiljer sig mellan företag som använder revisor och företag som inte använder revisor. Studien undersöker även skillnader i skuldsättningsgrad mellan dessa företag. Undersökningen tar avstamp i ett agentteoretiskt ramverk då detta ger en förklaring till varför skillnad i ränta kan uppstå. Resultaten från studien visar inte på några signifikanta skillnader i räntenivå men däremot på en signifikant lägre skuldsättningsgrad hos företag som använder revisor efter att regleringen införts. Resultat från tidigare forskning menar att användandet av revisor är korrelerat med förbättrade kreditvillkor. Den här studien har observerat att användandet av revisor påverkar företags kreditkostnad om än till en låg förklaringsgrad. 

  • 221.
    Andersson, Jenny
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Grupprekryteringens tillämplighet i rekryteringsprocessen av traineer på ICA2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Avsikten med arbetet är att undersöka om Junibackens sätt att rekrytera i grupp (det vill säga flera kandidater och flera representanter från företaget vid samma tillfälle) är tillämpningsbart i rekryteringsprocessen av traineer på ICA och då i vilken utsträckning. Att rekrytera i grupp har fått allt större utrymme och metoden har gett positiva effekter. På Junibacken har man lyckats sänka personalomsättningen och samtidigt få medarbetarna mer delaktiga och engagerade. ICA använder det vanliga förfarandet vid rekrytering av traineer. (det vill säga en kandidat och en rekryterare alternativt en kandidat och flera representanter från företaget). Rekrytering till denna typ av tjänst är annorlunda i jämförelse med tillsättning av en vanlig tjänsteman på grund av att man vid rekrytering av traineer letar efter en person som är gångbar inom flera olika områden och som har en speciell potential. Med denna bakgrund anser jag att arbetets syfte är relevant och intressant.

    För att kunna göra detta genomförde jag två fallstudier, dels på Junibacken, som rekryterar i grupp och dels på ICA, som använder det vanliga sättet vid rekrytering av traineer. För att få en bredare förståelse för hur rekryteringsprocesserna såg ut på respektive företag intervjuade jag personer med stor inblick inom området: personalansvariga på respektive företag samt en anställd på Junibacken och en blivande trainee på ICA.

    Som teoretisk ram använde jag mig av relevant litteratur som behandlar rekryteringsprocessen. Jag har även använt mig av artiklar som ett komplement till litteraturen för att få en djupare förståelse och bredd.

    Genom undersökningen kom jag fram till att Junibackens sätt att rekrytera på till viss del är tillämpningsbart vid rekryteringsprocessen av traineer på ICA, då främst när det gäller medarbetarnas engagemang och delaktighet i urvalsprocessen. De kan till exempel inneha en informativ roll eller medverka i beslutsprocessen av vem som ska få tjänsten. Jag tror inte att det är lämpligt att genomföra intervjuer med flera kandidater samtidigt.

  • 222.
    Andersson, Jenny
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Lu, Dalei
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Teknologi, decentralisering och affärsrelationer: En studie av bakgrundsfaktorer som kan påverka effektivitet hos svenska företag2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I en omvärld med en tilltagande globalisering och en därmed ökande konkurrens blir ett företags effektivitet av stor vikt för dess överlevnad. Många olika faktorer påverkar en organisation och dess förmåga att arbeta på bästa sätt. I den genomförda studien har några av de tänkbara bakgrundsfaktorerna och deras inbördes samband analyserats. De faktorer som har studerats är teknologi, graden av decentralisering och affärsrelationernas utformning. En kvantitativ ansats användes för arbetet. Ett antal svenska medelstora företag ombads svara på en enkät med förhoppningen att deras svar skulle göra det möjligt att belysa eventuella samband mellan faktorerna. Resultatet av analysen visade att det inte fanns några signifikanta samband mellan de aktuella faktorerna. På grund av brister i det bakomliggande statistiska materialet måste dock dessa resultat tolkas med stor försiktighet. Avslutningsvis lämnas ett antal förslag på hur en framtida undersökning skulle kunna göras för att få ett bättre statistiskt underlag. Studien som har genomförts är knuten till ett forskningsprojekt under ledning av professor Ingemund Hägg vid Företagsekonomiska Institutionen, Uppsala Universitet. Mats Karén och Sten Ljunggren är deltagare i gruppen som står bakom projektet.

  • 223.
    Andersson, Jessica
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Gertzell, Christopher
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Hansson, Joanna
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Företagsranking: En studie om hur företag förhåller sig till ranking inom hållbarhet2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Hur företag förhåller sig till rankinglistor tros enligt tidigare forskning bero på ett proaktivt agerande från företagens sida för att motverka risken att dras med ett dåligt rykte, vilket är något som företagsledare i dag ser som den mest oroande risken. Ryktet kan ses som en reaktion på ett företags arbete utifrån uppfattningar från dess intressenter gällande företagets beteende. Dessa reaktioner och uppfattningar kan tydliggöras genom bland annat rankingar och andra mätningar.

    Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för hur företag förhåller sig till rankinglistor. Undersökningen utgår från Sustainable Brand Insights (SBI) årliga index över Sveriges mest hållbara varumärke och genomfördes genom intervjuer med sex av de 20 högst rankade företagen, samt SBI. Studien visar för det första att företagen förhåller sig olika till rankingen. För det andra att det hållbara arbetet är nära knutet till kärnverksamheten och för det tredje att rankingen inte har någon inverkan på hur företagen arbetar med hållbarhet.

  • 224.
    Andersson, Jessica
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Vilo, Tuulikki
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    How do Internal Auditors become Comfortable in their role within Risk Management?: An Empirical Study of Internal Auditors in Private Sector Companies2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    The role of internal audit has changed during the past few years. Today, internal auditors are central players in organizations’ corporate governance structure. However, previous studies show that there is a gap between internal auditors’ own perception of their role compared to their stakeholders’. The wide scope of internal auditors’ role risks placing internal auditors in a situation of conflict, where consulting services threaten their provision of assurance services. In order to provide clarification to the role, this thesis studies how internal auditors become comfortable in their role, as both assurance and consulting providers and what concerns internal auditors face in their work. In order to fulfill the aim following research question is asked: How do internal auditors become comfortable in their role within risk management? Ten internal auditors were interviewed in order to make a contribution in the field of internal audit. The findings suggest that both assurance and consulting services are needed in order for internal auditors to feel they add value to the organization and hence, become comfortable in their role. Internal auditors’ comfort is many times dependent on fulfilling their stakeholders’ needs, however, staying in the scope of their role was shown to be more important.

  • 225.
    Andersson, Joachim
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Lindbom Byggnings, Johan
    Fördelar med kundrelationer: En anledning till att kunder handlar i fysisk TV-spelsbutik?2010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I takt med att internetbutikernas genomslag har konkurrensen hårdnat på TV-spelsmarknaden. Flertalet studier visar att fler och fler människor väljer att handla på internet och trenden ser inte ut att avta. Internetbutikerna erbjuder bl.a. bättre priser och hög bekvämlighet för konsumenterna då de slipper lämna huset för att utföra ett köp. Men trots denna trend finns det fysiska butiker som fortsätter att gå med vinst. På grund av den hårda konkurrensen räcker det idag inte med att bara fokusera på de fyra klassiska faktorerna plats, produkt, pris och påverkan. Företagen har därför blivit tvungna att flytta fokus från enbart de fyra klassiska faktorerna till att även skapa relationer med sina kunder för att sticka ut från mängden.Syftet och målet med uppsatsen är att undersöka och identifiera de relationsfördelar som kunder får vid val av att handla i fysisk TV-spelsbutik och vilka av dessa fördelar kunderna värdesätter högst. I studien undersöks om relationsfördelar är en viktig konkurrensfaktor för de fysiska TV-spelsbutikerna.Relationsfördelarna samt andra konkurrensfaktorer identifieras genom en utförlig genomgång av teori samt kompletteras med intervjuer med kunder som själva anser sig ha en relation med någon av de TV-spelsbutiker som är med i undersökningen. För att undersöka vikten av relationsfördelarna gentemot andra konkurrensfaktorer används en enkätundersökning där respondenterna fått rangordna vikten av dessa faktorer. Data samlades in utanför Game och Gamestops butiker i Uppsala under december, 2010.Analys av svaren visar att konsumenterna lägger stor vikt på förtroende bland relationsfördelarna. Även ekonomiska fördelar anses vara viktiga bland kunderna. Enkätsvaren visar även att kunderna sätter lägre värde på relationsfördelar jämfört med de andra konkurrensfaktorerna. Dock tyder svaret på att relationsfördelar i olika former påverkar kundernas val att handla i fysisk TV-spelsbutik.

  • 226.
    Andersson, Joakim
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Aretakis, Andreas
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Things just got personal: En kvalitativ studie om konsumentersuppfattning av personaliserad marknadsföring2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Genom åren har marknadsföring gått från att endast handla om generell informering kring varor och tjänster till att via digital marknadsföring och tillhörande tillvägagångssätt skapa högt personaliserad annonsering för individuella konsumenter. Med en högre grad av personalisering kan dock annonseringen uppfattas som påträngande vilket kan leda till integritetsoro hos konsumenten. Detta kan i slutändan ha en negativ effekt på marknadsföringen. Studiens syfte är därmed att undersöka var konsumenters upplevda gräns för personaliserad marknadsföring går, när den övergår från att vara hjälpsam till påträngande. Studiens tillvägagångssätt är ett kvasiexperiment där deltagarna fick ta del av och utvärdera annonsattrapper utifrån ett fiktivt scenario, vilket följdes upp av en tvådelad semi-strukturerad intervju där dessa fick reflektera över risker och fördelar med personaliserad marknadsföring. Metoden har sin grund i S-O-R- modellen, vilken agerar ramverk för att undersöka konsumenters inre processer i relation till given personaliserad annons och tillhörande respons. Resultatet tyder på att en högre grad av personalisering leder till en uppfattning om annons som påträngande, speciellt vid användning av platsdata och personligt riktade budskap. Samtidigt upplevs annonsen även mer hjälpsam ifall passformen är hög. Annonsens uppfattade påträngsenhet kan leda till en intuitiv oro snarare än övervägd oro hos konsumenten. Vidare visar studien att när annonsören är öppen med vilken typ av data som används uppfattas en högt personaliserad annons som mindre påträngande.

  • 227.
    Andersson, Joakim
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Erman, Timur
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Hur marknadsför sig pensionsbolagen?: En kvalitativ studie om pensionsmarknaden i Sverige2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 228.
    Andersson, Johan
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Grapne, Anna
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Corporate Social Responsibility: En empirisk studie om CSR och finansiell prestation på Stockholmsbörsen2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan CSR-arbete och finansiell prestation i Sverige, mätt i lönsamhet (ROA) och företagsvärde (Tobins q). Studien består av 200 observationer som utgörs av svenska bolag på Stockholmsbörsens Large-, Mid-, och Small-cap listor mellan åren 2012-2016. För att estimera företags CSR-arbete används måttet ESG från Thomson Reuters ESG Score. Studien genomför en multipel regressionsanalys som kontrollerar för variablerna storlek, risk, branschtillhörighet och år. Resultatet visar ett statistiskt signifikant negativt samband mellan såväl CSR-arbete och lönsamhet, som CSR-arbete och företagsvärde. Resultatet bidrar till ökad förståelse för CSR-arbete och finansiell prestation på den svenska marknaden. Framtida forskning kan med fördel undersöka möjligheten att finna gemensamma  mått för att studera sambandet mellan CSR och finansiell prestation, vilket skulle göra framtida studier mer jämförbara.  

  • 229.
    Andersson, Johan
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Törngren, Emma
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Behind the Scene of Corporate Reputation: A Study of How PR Consultants Seek to Shape the Perception of Organisations2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

     

     

    The interest in the concept of corporate reputation is growing. Prior research has recurrently shown that a good corporate reputation has a positive relation to organisational performance and gives organisations competitive advantages. Because of this, understanding the antecedents and how to manage corporate reputation is important. The industry of PR consultancies has grown on the Swedish market over the last decades and their services offered aims to help organisations with their communicative efforts. The purpose of this study is to examine how the work of PR consultants relates to their clients’ corporate reputation. The empirical findings are based on qualitative interviews to get a deeper understanding of the services provided by PR consultants. In the analysis the interviewees’ understanding the concept of corporate reputation is linked to a theoretical background of the antecedents and management of corporate reputation.  In our conclusions we propose that the PR consultants’ work, seeking to affect the comprehension of stakeholders’ minds about organisations through corporate messages, also relates to the forming of corporate reputation.

  • 230.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Bergsten, Jon
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Lindström, Josefin
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Standardisering, anpassning eller en kombination?: Electrolux & Leafs europeiska marknadsföringsstrategier2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vår slutsats är att både Electrolux och Leaf använder sig av en kombination av standardisering och anpassning i sin europeiska marknadsföring. Electrolux använder sig emellertid av standardisering i större utsträckning än Leaf. Detta beror till stor del på de behov produkterna tillgodoser. Andra faktorerna har också en viss betydelse, i synnerhet organisationsstruktur och i vilket stadium i produktlivscykeln som produkterna befinner sig.

  • 231.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Hallberg, Ellinor
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Medical Information Systems & the Nursing Profession: a Sociotechnical Approach2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Due to the digitalization era and challenges faced by the healthcare sector, Medical Information Systems are now being extensively used at hospitals. The implementation of the systems is a complex task which entails a need for careful considerations from a managerial view, since the main purpose with implementing the systems is for managerial control. One of the things management should consider is the professional aspect. The nursing profession is a highly specific one, and this could implicate special considerations.

    The aim of this master’s thesis is to take on a sociotechnical approach towards the implementation of Medical Information Systems and investigate how the nursing profession is affecting the implementation process, and what it may implicate for hospital management. To answer the research question a qualitative approach has been chosen. The empirical data has been gathered through semi-structured interviews with nurses from the case organization.

    The result implies that the nursing profession have a substantial impact on the implementation process. Instead of embracing the instructions and support offered by management, the nurses develop their own way of working within the system.

  • 232.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Lindecrantz, Martin
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Engagemang på Skandia genom idéer för livet2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 233.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Tunón, Helena
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Medarbetare - "den viktigaste tillgången": Hur definierar revisionsbranschen nyckelpersoner och hur arbetar företag för att behålla dem?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Humankapital har fått en ökad uppmärksamhet och särskilt inom kunskapsbaserade företag där nyckelpersoner anses utgöra en viktig resurs som skapar ett högt värde. Employee retention innebär strategier för hur företag arbetar för att behålla medarbetare vilket i tidigare forskning visats ha ett samband med job satisfaction. Denna studie syftar till att undersöka hur företag i revisionsbranschen ser på nyckelpersoner och hur de praktiskt arbetar för att behålla dem. Semi-strukturerade intervjuer har genomförts på de fyra största revisionsbyråerna i Uppsala. En utmärkande slutsats är att inom revisionsbranschen utgörs definitionen av nyckelpersoner till stor del av personliga egenskaper. Övriga slutsatser förklarar en differentiering i metoder gällande främst lön och utvecklingsmöjligheter för att behålla nyckelpersoner. Företagen prioriterar olika metoder där särskilt utvecklingsmöjligheter och goda relationer anses vara viktigt. Vilka metoder som sammanfaller som lyckosamma konstateras till viss del bero på vilken hierarkisk nivå nyckelpersonen befinner sig på, vilket är något som företagen tycks bemöta i sitt arbete med employee retention.

  • 234.
    Andersson, Jonas
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Investeringar i elnätet: En fallstudie av två lokala elnätsbolags arbete med att möta framtidens behov2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sättet som el konsumeras och produceras i Sverige och i världen kommer att ändras de kommande årtiondena. En mer variabel elproduktion ska integreras i vår energimix samtidigt som ett användande av exempelvis elbilar kommer att ändra vårt konsumtionsmönster. För att möjliggöra denna förändring kommer nya krav att ställas på elnätet, vilket utgör länken mellan produktion och konsumtion.

    Eftersom elnät i Sverige är naturliga monopol måste elnätsbolagen regleras för att kunderna inte ska riskera att bli utnyttjade. Idag är det Energimarknadsinspektionen (Ei) som avgör hur mycket varje elnätsbolag får fakturera sina kunder. Det gör de via den så kallade intäktsramen. Intäktsramen är ett tak för hur mycket elnätsbolagen får ta betalt av sina kunder. Dock är många elnätsbolag i Sverige kommun- eller medlemsägda, vilket gör att deras huvudsakliga mål inte är att maximera vinsten. Dessa företag strävar alltså inte efter att utnyttja hela intäktsramen. Samtidigt finns det elnätsbolag som aktivt arbetar för att maximera vinsten. En följd av detta är att elnätskostnaderna varierar beroende på var man är lokaliserad i landet och vilket elnätsbolag man är hänvisad till. En tanke med intäktsramen är att den ska påverka hur elnätsbolagen väljer att investera. Det finns exempelvis incitament i intäktsramen som gör att elnätsbolagens vinst kan bli högre om de utnyttjar elnätet effektivt.

    Syftet med denna uppsats har varit att utreda vad som triggar eller motverkar investeringar för elnätsbolag som inte påverkas av intäktsramen i så stor utsträckning. Genom att undersöka två elnätsbolag, varav ett är kommunägt och det andra är medlemsägt, är målet att få en förståelse för deras syn på dagens reglering och hur de arbetar med investeringar. För att uppnå detta har intervjuer genomförts med de två vd:arna för de båda elnätsbolagen. Intervjun har kompletterats med rapporter från bland annat myndigheter och intresseorganisationer.

    Studien påvisar att det fanns en tydlig samstämmighet i hur investeringar i elnätet görs hos de båda elnätsbolagen. Elnätsbolagen utgår dels från underhållsplaner som finns upprättade för elnäten, men också från regelbundna besiktningar av elnäten. En plan för vilka investeringar som ska göras det kommande året klubbas igenom varje år. Elnätsbolagens strategi för investeringar och tankar om hur deras verksamheter ska drivas är alltså inte något som har påverkats av förändringarna som skett med olika regleringsmodeller. Dock kan det förslag rörande en sänkt intäktsram, vilken kommer att träda i kraft år 2020, få en påverkan för hur de båda elnätsbolagen väljer att göra investeringar.

  • 235.
    Andersson, Jonas
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Löfgren, Viktor
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Vägen till framgång: En studie av Uppsalaidrottens sponsormarknad2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    En idrottsförenings ekonomi är idag avgörande för hur den sportsliga verksamheten kan bedrivas. Många föreningar måste jobba hårt för att få verksamheten att gå runt. Ett sätt att arbeta på för att få in pengar är att locka företag att sponsra verksamheten.

    Denna studie ställer upp en hypotes för Uppsalaidrotten om ett linjärt samband mellan föreningarnas synlighet hos publik och i media gentemot deras sponsringsintäkter. Studien undersöker sedan om denna hypotes stämmer genom att studera tre idrottsföreningar valda utefter deras synlighet i media och hos publik samt tre företag som sponsrar Uppsalaidrotten. Den insamlade informationen har analyserats med hjälp av en analysmodell baserat på teorier om sponsring. Detta har gett studien en möjlighet att identifiera sponsringens typ och anledningar till sponsringen samt idrottsföreningars arbetssätt.

    Studien visar att hypotesen stämmer till viss del; föreningarnas synlighet hos publik och i media är den viktigaste faktorn men inte den enda som påverkar. Idrottsföreningarnas företagsnätverk är också en betydande faktor vilket blir tydligt om man ser till föreningarnas satsningar på företagsnätverken.

  • 236.
    Andersson, Jonas
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Sandgren, Robert
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Rich Media in Employer Branding: An experimental study on the impact of rich media testimonials on job seekers perceptions about firms’ Employer Brand Values2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis investigated how information on a firm’s website presented with richmedia employee testimonials differs compared to a poor media descriptioncommunicating the same content in its ability to positively influence potential jobseekersperceptions about a firms employer brand values, in particular social valuedue to its potential in differentiation. A problem was identified being that firms areexperiencing difficulties with communicating social value of the firm to potential jobseekers. The authors used a mixed-method research design containing explorativeexpert interviews, an explanatory experiment where potential job-seekers wereexposed to two different versions of a firms’ website (one containing rich mediaemployee testimonial, and one containing a written text description of the samecontent), and a number of focus groups with the aim to further explain the findingsfrom the experiment.

    The findings indicate that rich media employee testimonials embedded in afirm's website increase potential job-seekers perceptions about a firm in terms of bothsocial value and identification with the firm. These findings suggest that firms shouldconsider using rich media employee testimonials on their career websites as analternative to the more commonly used poor media written descriptions.

  • 237.
    Andersson, Josephine
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Dencker, Carl
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    En studie om förvärvsfrekvensens inverkan på aktieavkastningen2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Många studier undersöker om det finns ett samband mellan förvärvande bolags förvärvsfrekvens och dess aktieavkastning. Å ena sidan belyser Drapers och Paudyals (2006) studie att företagsförvärv är en framgångsrik investeringsstrategi, givet att företaget investerar i privata bolag. Å andra sidan redogör Ismail (2008) för att serieförvärvande bolag i större utsträckning erhåller en lägre avkastning än organiskt växande bolag. Dessa motstridiga studier indikerar att det finns ett behov av att undersöka om förvärvsfrekvensen inverkar på bolags aktieavkastning. Om så är fallet är det även intressant att studera om detta samband är positivt eller negativt. Studiens hypoteser baseras på tidigare forskning, vilka författarna till övervägande del finner tala för att organiskt växande bolag genererar en högre avkastning än serieförvärvande bolag (Fuller, Netter och Stegemoller, 2002; Laamanen och Keil, 2008; Ismail, 2008).

    I denna uppsats studeras de högst kapitaliserade bolagen, vars aktier är noterade på de största aktiemarknaderna i nordvästra Europa. Bolagen delas upp i portföljer efter dess förvärvsfrekvens, värdering och storlek. Studien sammanställer och analyserar om och hur den faktiska och den riskjusterade avkastningen skiljer sig åt mellan bolag med låg respektive hög förvärvsfrekvens.

    Givet att det råder en hög proportion av privata förvärv, och en mindre andel publika förvärv, dras slutsatsen att det för lågt värderade bolag finns ett samband mellan förvärvsfrekvens och avkastning. Resultatet visar även att detta samband är positivt, trots att en kort tidshorisont studeras. Däremot är det inte statistiskt säkerställt att det finns ett samband mellan förvärvsfrekvens och avkastning för högt värderade bolag. 

  • 238.
    Andersson, Karin
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Flygtaktiskt Kommando i förändring - en analys av uppgifter och förslag till organisationsstruktur2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    A1160

    Problem: Studien behandlar omorganisationen av Flygvapnets taktiska kommando (FTK) utifrån uppgiftsperspektivet och är avsedd att besvara frågorna Vad ställer uppgifterna för krav på organisationsstrukturen? Vilken typ av organisationsstruktur är lämplig för FTK?

    Syfte: Denna studie syftar till att analysera och beskriva FTK:s uppgifter och organisationsstruktur samt föreslå en lämplig organisationsstruktur för FTK. Detta görs mot bakgrund av utvald litteratur om organisationsstruktur inom fältet organisationsteori.

    Teori och modell: FTK:s uppgifter har analyserats med utgångspunkt i de utformningsparametrar och situationsvariabler som Mintzberg introducerat för att välja organisationsstruktur. Dessa har sedan analyserats mot följande tre utvalda organisationsstrukturer: professionell byråkrati, processorienterad organisation med team-baserad struktur och projektorganisation.

    Metod: Kvalitativ studie, respondentintervjuer

    Resultat: FTK:s uppgifter befanns ha en grundläggande bas som omfattar ledning av luftstridskrafter, men inom ramen för detta finns också stora skillnader mellan de uppgifter som löses. En kombination av de studerade organisationsstrukturerna föreslås vara lämplig för FTK. FTK:s uppgifter är dock inte tydligt definierade, och motstridiga krav ställs på organisationen. Detta gör det svårt att skapa en effektiv och ändamålsenlig organisationsstruktur för FTK.

  • 239.
    Andersson, Lina
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Svensson Stålberg, Emelie
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Revisorns ansvar i praxis2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Revisorsbranschen har under senare år kantats av en rad stora skandaler vilket lett till ett bristande förtroende för revisorer. Det har sedan 1970-talet flitigt diskuterats om det finns ett förväntningsgap mellan revisorer och övriga intressenter, det vill säga om revisorerna och intressenterna har olika uppfattning om vad revisorn ska prestera. Flertalet studier tyder på att ett förväntningsgap existerar och att revisorns roll är svår att förstå. Att revisorn har att följa ett omfattande nätverk av regler och standarder tros vara en bidragande faktor till detta. Denna uppsats syftar till att undersöka om det föreligger ett förväntningsgap i svensk rättspraxis. För att studera detta har rättsfall samt disciplinärenden mot revisorer, vars handlande har ifrågasatts, studerats. Dessa analyserades mot en analysmodell som utformats genom att dela upp revisorsyrket i kategorierna revisorns kunskap, revisorns roll och generell inställning mot professionen. Slutsatsen visar att det finns ett glapp avseende vad revisorn presterat och domstolens samt Revisorsnämndens bedömning avseende samtliga kategorier och förväntningsgapet avseende revisorns prestation och rättskiparens uppfattning anses omfattande.

  • 240.
    Andersson, Linda
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Bergqvist, Cecilia
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Hinder vid kunskapsöverföring - så kan organisationsstrukturen påverka2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 241.
    Andersson, Linda
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Bergqvist, Cecilia
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Human Resource Transformation: Nya kompetenser ställer högre krav på HR-chefen2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det blir allt vanligare att ett företags framgång beror av sådana processer och egenskaper som är unika för varje organisation och som inte är kopierbara för andra. HR-funktionens kan spela en viktig roll i strävan efter framgång, och funktionens arbetsuppgifter har därför i många företag kommit att förändras mot uppgifter där strategi och externfokuserade kompetenser styr. En sådan förändring kallas för en transformation och resultatet kallar vi andra generationens HR.

    Syftet med uppsatsen är att redogöra för om och hur kraven på det formella ledarskapet inom HR i termer av att planera, strukturera, kontrollera och leda påverkas av de förändrade kompetenskrav som ställs på medarbetarna efter en övergång från första till andra generationens HR. Då ökade kompetenskrav ställs på HR-funktionen borde även kraven på HRchefen förändras efter en transformation. För att ta reda på om så är fallet har vi utgått från litteraturen och teorier om kompetenser och ledarskap, och vidare sökt bekräfta dessa genom en intervju med en manager inom Human Performance på Accenture, som har stor praktisk kunskap inom HR-t (Human Resource transformation).

    Resultatet blir ett konstaterande att kraven på det formella ledarskapet är större i en andra generationens HR-funktion. Den största förändringen ligger i ett ökat krav på den formella ledaren att leda.

  • 242.
    Andersson, Linnea
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Stärner, Viktoria
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Varumärket i allas öron: En studie om utveckling av varumärkesidentitet genom det digitala mediet podcast2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Podcast är ett format som blivit mer utbredd de senaste åren och har utvecklats till att bli en marknadsföringskanal för företag. En av Sveriges största, Alex & Sigge, förväntades omsätta upp till 15 miljoner kronor år 2016 på reklamintäkter. Varför och hur företag marknadsförs i podcasts är ett begränsat område och studien syftar därför till att bidra med en insikt och förståelse genom att undersöka hur och varför företag utvecklar sin varumärkesidentitet genom en podcast. Studien är av kvalitativ karaktär med personliga intervjuer på fyra företag. Den baseras på Kapferers (2004) identitetsprisma och Blombäck och Ramirez-Pasillas (2012) formationsprocesser. Resultatet visar att företagen främst tagit genomtänkta beslut vid utvecklingen av varumärkesidentiteten med syftet att stärka positionen på marknaden. 

  • 243.
    Andersson, Linus
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Elofsson, Jonas
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Finansiering av strategiska investeringar: - en fallstudie av Home Properties2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Ett företags kapitalstruktur och i förlängningen dess val av finansiering för strategiska

    investeringar omgärdas av motstridiga uppfattningar och teorier. Vi har genomfört en

    fallstudie av Home Properties AB, ett renodlat hotellfastighetsägarbolag noterat på

    Stockholmsbörsens lista för medelstora bolag.

    Uppsatsens syfte är att beskriva hur Home Properties agerar och resonerar vid finansiering av

    strategiska investeringar och jämföra beskrivningen med Åkerbloms hypotes om sär- och

    samfinansiering, pecking order teorin och static trade-off modellen. I syftet ingår också att ge

    förslag på vidare forskning.

    Enligt pecking order teorin prioriterar företag internt kapital framför externt. Vid finansiering

    av strategiska investeringar väljer Home Properties emellertid inteckningslån först. I Home

    Properties fall förklaras företagets val av finansieringskällor bättre av static trade-off

    modellen och Åkerbloms hypotes om sär- och samfinansiering. Anledningen är delvis att

    Home Properties strävar efter ett soliditetsmål för att åstadkomma en optimal kapitalstruktur

    vilket inte överensstämmer med pecking order teorin.

    Home Properties val av finansiering kan inte helt och hållet förklaras av vare sig pecking

    order teorin, static trade-off modellen eller Åkerbloms hypotes om sär- och samfinansiering.

    Efter utförd fallstudie kan vi konstatera att Home Properties vid finansiering av strategiska

    investeringar i regel vänder sig till (1) särfinansiering (2) internt kapital (3) gemensamt

    låneutrymme och (4) nytt eget kapital/ lån/ hybrid. En viktig förutsättning för denna ordnings

    giltighet är att soliditetsmålet inte störs långsiktigt.

  • 244.
    Andersson, Magnus
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Berggren, Caroline
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Frivillig men motvillig? – En kartläggning av faktorer som bidrar till intentioner att lämna respektive stanna i anställningen hos gruppbefäl och soldater i Försvarsmakten.2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Försvarsmakten har nyligen ersatt värnplikten med ett personalförsörjningssystem där gruppbefäl och soldater anställs på samma villkor som på den civila arbetsmarknaden. En oväntad konsekvens av detta är en oönskat hög personalomsättning inom denna anställningskategori. Syftet med denna studie var att kartlägga faktorer som bidrar till intentionen att stanna kvar i eller lämna sin anställning hos kategorin gruppbefäl och soldater i Försvarsmakten. Ett konceptuellt ramverk utvecklades med grunden i den klassiska tvåfaktormodellen för arbetstillfredsställelse av Frederick Herzberg kombinerat med ett perspektiv på personalomsättning baserat på intentioner hos de anställda. Undersökningen har gjorts i form av en casestudie med kvalitativ, intervjubaserad ansats vid en enhet på Livgardet i Stockholm. Resultatet är ett antal olika faktorer som bidrar till de anställdas intentioner att stanna, motivationsfaktorer, och ett antal olika faktorer som bidrar till de anställdas intentioner att lämna sin anställning, hygienfaktorer. Motivationsfaktorerna som identifierades var: personlig utveckling, engagemang från chefer, erkännande & feedback, arbetsuppgifter samt gemenskap. Hygienfaktorerna var: ledarskap (inkluderat värnpliktstänk och kommunikation), arbetsgivarrollen, planering & ovisshet, arbetsmiljö samt övriga faktorer. Dessa faktorer stämde överlag överens med det konceptuella ramverket och tidigare studier, samt gav en fördjupad bild av fenomenet. 

  • 245.
    Andersson, Malin
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Granberg, Sara
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Kunskapsöverföring och avbrutet ledarskap i AIESEC2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Kunskapsöverföring har länge skett bland hantverkare och familjeföretagare, till lärlingar eller yngre generationer. Det är först på senare tid det finns ett begrepp för aktiviteten och en större medvetenhet bland företagsledare. (Hansen et al 1999:106) Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för begreppet kunskapsöverföring samt inringa faktorer som påverkar kunskapsöverföring mellan individer. Dessutom vill vi undersöka hur avbrutet ledarskap påverkar en organisations utveckling. Genom en kvalitativ fallstudie har vi intervjuat de fyra senaste ordförandena för studentorganisationen AIESEC Uppsala samt studerat material från samma organisation angående kunskapsöverföring.

    Vid en diskussion kring kunskapsöverföring funderade en av respondenterna kring hur varje ledare vill påverka organisationen, samtidigt som det är viktigt för denna ledare att förstå sin del i sammanhanget. För oss är kunskapsöverföring som en karta till kunskapen. En karta fyller en funktion att beskriva i ett förenklat och förminskat format. Överföringen, om allt togs med, skulle kräva att mottagaren själv var med i alla situationer. Istället blir kunskapsöverföringen en beskrivning av vad som hänt och en sammanfattning av vilka lärdomar som dragits.

    Vi ser en möjlig konflikt mellan organisationsutveckling och personlig utveckling. Om syftet är att medlemmar finns i organisationen för att utveckla den kan det kollidera med dessa medlemmars eget syfte att utveckla sig själva. Detta verkar dock inte vara ett problem i AIESEC Uppsala: Utvecklas du personligen har organisationen också utvecklats.

  • 246.
    Andersson, Malin
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Magnusson, Niklas
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Återköp av egna aktier - ett substitut till årlig utdelning?2004Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    A1283

    Ser företagen återköp av egna aktier som ett substitut till årlig utdelning? Hur uppfattar företagen återköp som metod för att dela ut överskottskapital jämfört med extrautdelning och inlösen? Varför gör företagen återköp och vilka signaler vill de sända ut till kapitalmarknaden? Påverkas företagen av ägarna vid val av utdelningsmetod?

    Syfte: Att undersöka om svenska börsnoterade företag ser återköp av egna aktier som ett substitut till årlig utdelning. Vidare avser vi undersöka hur företagen uppfattar återköp som metod för att dela ut överskottskapital jämfört med extrautdelning och inlösen.

    Metod: Undersökningen bygger på information från intervjuer med företag såväl som med experter.

    Teori: Vi har utgått från hypoteser som ger olika motiv till företagens val av utdelningsmetod. Hypoeserna är i sig inte uteslutande, utan kan sammantaget ge förklaringar till varför företag väljer att genomföra återköp och hur de väljer mellan återköp och andra utdelningsformer.

    Resultat: Resultaten från undersökningen visar att orsakerna till varför företagen väljer att återköpa egna aktier är för att förbättra kapitalstrukturen och för att dela ut överskottsmedel till ägarna. De undersökta företagen ser återköp av egna aktier som ett komplement till den årliga utdelningen. Därmed prioriteras årlig utdelning före återköp av egna aktier. Skälen är i första hand att den årliga utdelningen betraktas som en långsiktig förpliktelse mot ägarna och att en sänkning av utdelningen ger negativa signaler till kapitalmarknaden. Alla de undersökta företagen anser att återköp är ett bättre alternativ eller en mer flexibel utdelningsmetod än extrautdelning. Den övervägande delen av de undersökta företagen föredrar återköp framför inlösen. Orsakerna är bland annat återköpens flexibilitet och att inlösen betraktas som en mer tidskrävande och kostsammare metod än återköp

  • 247.
    Andersson, Marcus
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Sigvardson, Patric
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Embracing Blockchain: The Challenges of Collaborative Innovation Within the Financial Industry2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Creating standardized infrastructures for new technologies has become a frequent event in recent years, forcing competing firms to together collaborate in order to develop and mutually agree on a common standard. This is due to technologies such as blockchain (distributed ledger) technology that need interoperability to reach its full potential, making the collaboration aspect crucial for organizations that want to adapt to the technology. Therefore, this study’s purpose is to identify and analyze the challenges of creating such a standardized infrastructure. A case study was used to analyze these challenges, which involved experts of blockchain technology and three Nordic banks connected to the blockchain consortium R3. First, a pre-study took place with the help of blockchain experts, who helped identify potential problems regarding blockchain (distributed ledger) technology. Secondly, a main study was conducted consisting of four interviews with key persons representing the banks, in addition to collecting secondary data via news articles, and press releases. With the help of co-opetition theory and a technical description of blockchain (distributed ledger) technology, an analytical model was developed to support the analysis of the data collection. The analysis focus on aspects of co-opetition drivers, co-opetition capabilities, co-opetition dynamics and blockchain aspects, which were used to showcase the challenges of collaborating on creating a standardized infrastructure. The result of this study highlights the importance of learning and educational aspects, the size of a cooperation and threats from other competing solutions, which generates challenges. In addition to the identified challenges, this study has also contributed to an understanding of how these aspects can come to affect a collaboration.

  • 248.
    Andersson, Maria
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Creating and sharing subsidiary knowledge within multinational corporations2003Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The conditions facing multinational corporations today reflect the increasing globalization of international business, in which knowledge is an important ingredient. Subsidiaries are important as they, to various degrees, possess unique knowledge, thus accounting for the strength of the multinational corporation, which is the topic under study in this thesis. The multinational corporation consists of geographically dispersed units, which are linked together in a complicated pattern. One of the issues explored in this thesis is what drives the knowledge creation of subsidiaries, as it is acknowledged that the strength of a multinational corporation resides in these globally dispersed units. Another issue is to investigate the role of headquarters’ recognition and of corporate relationships in sharing of subsidiary knowledge. A third issue explored is the use of Centres of Excellence and transnational teams as two organizational forms for knowledge creation and sharing.

    A combination of research methods was used to provide an enhanced picture of the research phenomena. As a part of an international research project, a survey was undertaken, resulting in data from 2107 foreign-owned subsidiaries located in seven different countries. In addition, two case studies have been performed in order to gain deeper understanding of (i) how subsidiaries create knowledge and (ii) the use of different organizational forms in MNCs for processing knowledge.

    The five papers included discuss creation and sharing of subsidiary knowledge. It was confirmed that subsidiaries create knowledge of significance for other units within the multinational corporation. The results show that that one of the main drivers for the creation of knowledge is interaction based on local market relationships, especially those with market customers. Corporate sharing of subsidiary knowledge is brought about by headquarters recognition of these units’ knowledge. This is facilitated if other corporate units have been involved in the creation of that knowledge. Another finding in the study is the use of Centres of Excellence and transnational teams for knowledge creation and sharing. Although the two different organizational forms serve the same purpose, they differ in organization and in antecedents to their knowledge processes.

  • 249.
    Andersson, Maria
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Karlsson de la Rosa, Maja
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Cross-border and corporate aspects on culture in mergers and acquisitions2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 250.
    Andersson, Maria
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Karlsson de la Rosa, Maja
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Realizing synergies in mergers and acquisitions: A case study of WM-data’s acquisition of Atos Origin Nordic2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The focus of this thesis is the determinants for synergy realization in a merger or an acquisition. The objective is to describe the actions taken by our case company and relate these to the most important factors in realizing synergies in the new entity. We have chosen to study WM-data; a company widely experienced with merger and acquisition events, which during the last two years have conducted two lager acquisitions with subsequent integrations. Our focus has been last year’s acquisition of Atos Origin Nordic. The data about the event was gathered through interviews with key individuals involved in the acquisition and integration, through a questionnaire distributed amongst a group of employees and through studying published and internal documents covering the event. The model that is used relates combination potential, organizational integration, employee resistance and previous experience to synergy realization. The combination potential is affected by the strategic similarities and complementarities found in the combining companies, both which was found in our case company. Organizational integration is best conducted with a co-competence approach, i.e. a high level of integration through a fast and positive process. Also in this area our case company acted in a way that facilitates synergy realization. High employee resistance can reduce the potential for synergy realization. Actions in the areas of communication, culture and career can reduce resistance. Even if our case company used many of the techniques recommended, some employees still had a negative attitude towards the acquisition. Even more emphasis could have been put on communication about the event and forthcoming career implications. Experience of previous mergers and acquisitions activities can facilitate synergy realization if the combination is taking place in a similar industry setting. Our case company successfully recycled a lot of knowledge from a prior acquisition event, conducted by the Finnish subsidiary. In whole, the case study in this thesis represents a good example of how a company could act to realize synergies in a merger or acquisition. So far, most cost synergies relate to the combination of similar operations. Surprisingly, reducing costs through lay-offs was the primary method to achieve the expected savings. However, this event is still in an early phase, we expect more synergies from the combination to be realized in the future. Key words: mergers and acquisitions, case study, synergy realization, combination potential, organizational integration, employee resistance, M&A experience.

2345678 201 - 250 of 6171
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf