uu.seUppsala University Publications
Change search
Refine search result
3456789 251 - 300 of 8224
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 251.
    Andersson, Johan
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Challenges of Acclimatizing to the Chinese Market: Viewed from the perspectives of a multinational corporation and consultants2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Multinational corporations are active in a complex global society, embedded in a web of different cultures and varying perceptions. Distant markets constitute challenging discrepancies that are a demanding process to bridge, but nevertheless some of these markets are critical for the future success of corporations. Perhaps the most opportunity rich and desired market for global actors is China, where the economical progression has been impressive and is expected to continue to progress incredibly fast in the coming years. With a concentration of the world’s leading actors, all in the search for a continuing future success, attention from head offices is disproportionally distributed to China in order to support the local subsidiaries. A relevant question here is if attention without presence is enough? Understanding the size and growth pace is one thing, which can be done from a distance, but understanding the people, the governing bodies, and the culture is another. And what are the consequences of disproportionally distributing a limited amount of central attention for the less prioritized regions? These tricky questions are creating a managerial puzzle for multinational corporations to solve, and a prerequisite for doing this is through a sufficient amount of knowledge. An increasingly used method in these situations is to use intermediaries in form of consultants that have the experience and knowledge to mediate meanings from the corporation to the target audience. So how do these challenges take shape in a specific case for a multinational corporation and how are the challenges handled in the view from representatives from the corporation and consultants?

  • 252.
    Andersson, Johan
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Grapne, Anna
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Corporate Social Responsibility: En empirisk studie om CSR och finansiell prestation på Stockholmsbörsen2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan CSR-arbete och finansiell prestation i Sverige, mätt i lönsamhet (ROA) och företagsvärde (Tobins q). Studien består av 200 observationer som utgörs av svenska bolag på Stockholmsbörsens Large-, Mid-, och Small-cap listor mellan åren 2012-2016. För att estimera företags CSR-arbete används måttet ESG från Thomson Reuters ESG Score. Studien genomför en multipel regressionsanalys som kontrollerar för variablerna storlek, risk, branschtillhörighet och år. Resultatet visar ett statistiskt signifikant negativt samband mellan såväl CSR-arbete och lönsamhet, som CSR-arbete och företagsvärde. Resultatet bidrar till ökad förståelse för CSR-arbete och finansiell prestation på den svenska marknaden. Framtida forskning kan med fördel undersöka möjligheten att finna gemensamma  mått för att studera sambandet mellan CSR och finansiell prestation, vilket skulle göra framtida studier mer jämförbara.  

  • 253.
    Andersson, Johan
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Törngren, Emma
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Behind the Scene of Corporate Reputation: A Study of How PR Consultants Seek to Shape the Perception of Organisations2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

     

     

    The interest in the concept of corporate reputation is growing. Prior research has recurrently shown that a good corporate reputation has a positive relation to organisational performance and gives organisations competitive advantages. Because of this, understanding the antecedents and how to manage corporate reputation is important. The industry of PR consultancies has grown on the Swedish market over the last decades and their services offered aims to help organisations with their communicative efforts. The purpose of this study is to examine how the work of PR consultants relates to their clients’ corporate reputation. The empirical findings are based on qualitative interviews to get a deeper understanding of the services provided by PR consultants. In the analysis the interviewees’ understanding the concept of corporate reputation is linked to a theoretical background of the antecedents and management of corporate reputation.  In our conclusions we propose that the PR consultants’ work, seeking to affect the comprehension of stakeholders’ minds about organisations through corporate messages, also relates to the forming of corporate reputation.

  • 254.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Bergsten, Jon
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lindström, Josefin
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Standardisering, anpassning eller en kombination?: Electrolux & Leafs europeiska marknadsföringsstrategier2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Vår slutsats är att både Electrolux och Leaf använder sig av en kombination av standardisering och anpassning i sin europeiska marknadsföring. Electrolux använder sig emellertid av standardisering i större utsträckning än Leaf. Detta beror till stor del på de behov produkterna tillgodoser. Andra faktorerna har också en viss betydelse, i synnerhet organisationsstruktur och i vilket stadium i produktlivscykeln som produkterna befinner sig.

  • 255.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hallberg, Ellinor
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Medical Information Systems & the Nursing Profession: a Sociotechnical Approach2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Due to the digitalization era and challenges faced by the healthcare sector, Medical Information Systems are now being extensively used at hospitals. The implementation of the systems is a complex task which entails a need for careful considerations from a managerial view, since the main purpose with implementing the systems is for managerial control. One of the things management should consider is the professional aspect. The nursing profession is a highly specific one, and this could implicate special considerations.

    The aim of this master’s thesis is to take on a sociotechnical approach towards the implementation of Medical Information Systems and investigate how the nursing profession is affecting the implementation process, and what it may implicate for hospital management. To answer the research question a qualitative approach has been chosen. The empirical data has been gathered through semi-structured interviews with nurses from the case organization.

    The result implies that the nursing profession have a substantial impact on the implementation process. Instead of embracing the instructions and support offered by management, the nurses develop their own way of working within the system.

  • 256.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lindecrantz, Martin
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Engagemang på Skandia genom idéer för livet2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 257.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tunón, Helena
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Medarbetare - "den viktigaste tillgången": Hur definierar revisionsbranschen nyckelpersoner och hur arbetar företag för att behålla dem?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Humankapital har fått en ökad uppmärksamhet och särskilt inom kunskapsbaserade företag där nyckelpersoner anses utgöra en viktig resurs som skapar ett högt värde. Employee retention innebär strategier för hur företag arbetar för att behålla medarbetare vilket i tidigare forskning visats ha ett samband med job satisfaction. Denna studie syftar till att undersöka hur företag i revisionsbranschen ser på nyckelpersoner och hur de praktiskt arbetar för att behålla dem. Semi-strukturerade intervjuer har genomförts på de fyra största revisionsbyråerna i Uppsala. En utmärkande slutsats är att inom revisionsbranschen utgörs definitionen av nyckelpersoner till stor del av personliga egenskaper. Övriga slutsatser förklarar en differentiering i metoder gällande främst lön och utvecklingsmöjligheter för att behålla nyckelpersoner. Företagen prioriterar olika metoder där särskilt utvecklingsmöjligheter och goda relationer anses vara viktigt. Vilka metoder som sammanfaller som lyckosamma konstateras till viss del bero på vilken hierarkisk nivå nyckelpersonen befinner sig på, vilket är något som företagen tycks bemöta i sitt arbete med employee retention.

  • 258.
    Andersson, Jonas
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Investeringar i elnätet: En fallstudie av två lokala elnätsbolags arbete med att möta framtidens behov2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Sättet som el konsumeras och produceras i Sverige och i världen kommer att ändras de kommande årtiondena. En mer variabel elproduktion ska integreras i vår energimix samtidigt som ett användande av exempelvis elbilar kommer att ändra vårt konsumtionsmönster. För att möjliggöra denna förändring kommer nya krav att ställas på elnätet, vilket utgör länken mellan produktion och konsumtion.

    Eftersom elnät i Sverige är naturliga monopol måste elnätsbolagen regleras för att kunderna inte ska riskera att bli utnyttjade. Idag är det Energimarknadsinspektionen (Ei) som avgör hur mycket varje elnätsbolag får fakturera sina kunder. Det gör de via den så kallade intäktsramen. Intäktsramen är ett tak för hur mycket elnätsbolagen får ta betalt av sina kunder. Dock är många elnätsbolag i Sverige kommun- eller medlemsägda, vilket gör att deras huvudsakliga mål inte är att maximera vinsten. Dessa företag strävar alltså inte efter att utnyttja hela intäktsramen. Samtidigt finns det elnätsbolag som aktivt arbetar för att maximera vinsten. En följd av detta är att elnätskostnaderna varierar beroende på var man är lokaliserad i landet och vilket elnätsbolag man är hänvisad till. En tanke med intäktsramen är att den ska påverka hur elnätsbolagen väljer att investera. Det finns exempelvis incitament i intäktsramen som gör att elnätsbolagens vinst kan bli högre om de utnyttjar elnätet effektivt.

    Syftet med denna uppsats har varit att utreda vad som triggar eller motverkar investeringar för elnätsbolag som inte påverkas av intäktsramen i så stor utsträckning. Genom att undersöka två elnätsbolag, varav ett är kommunägt och det andra är medlemsägt, är målet att få en förståelse för deras syn på dagens reglering och hur de arbetar med investeringar. För att uppnå detta har intervjuer genomförts med de två vd:arna för de båda elnätsbolagen. Intervjun har kompletterats med rapporter från bland annat myndigheter och intresseorganisationer.

    Studien påvisar att det fanns en tydlig samstämmighet i hur investeringar i elnätet görs hos de båda elnätsbolagen. Elnätsbolagen utgår dels från underhållsplaner som finns upprättade för elnäten, men också från regelbundna besiktningar av elnäten. En plan för vilka investeringar som ska göras det kommande året klubbas igenom varje år. Elnätsbolagens strategi för investeringar och tankar om hur deras verksamheter ska drivas är alltså inte något som har påverkats av förändringarna som skett med olika regleringsmodeller. Dock kan det förslag rörande en sänkt intäktsram, vilken kommer att träda i kraft år 2020, få en påverkan för hur de båda elnätsbolagen väljer att göra investeringar.

  • 259.
    Andersson, Jonas
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Löfgren, Viktor
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Vägen till framgång: En studie av Uppsalaidrottens sponsormarknad2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    En idrottsförenings ekonomi är idag avgörande för hur den sportsliga verksamheten kan bedrivas. Många föreningar måste jobba hårt för att få verksamheten att gå runt. Ett sätt att arbeta på för att få in pengar är att locka företag att sponsra verksamheten.

    Denna studie ställer upp en hypotes för Uppsalaidrotten om ett linjärt samband mellan föreningarnas synlighet hos publik och i media gentemot deras sponsringsintäkter. Studien undersöker sedan om denna hypotes stämmer genom att studera tre idrottsföreningar valda utefter deras synlighet i media och hos publik samt tre företag som sponsrar Uppsalaidrotten. Den insamlade informationen har analyserats med hjälp av en analysmodell baserat på teorier om sponsring. Detta har gett studien en möjlighet att identifiera sponsringens typ och anledningar till sponsringen samt idrottsföreningars arbetssätt.

    Studien visar att hypotesen stämmer till viss del; föreningarnas synlighet hos publik och i media är den viktigaste faktorn men inte den enda som påverkar. Idrottsföreningarnas företagsnätverk är också en betydande faktor vilket blir tydligt om man ser till föreningarnas satsningar på företagsnätverken.

  • 260.
    Andersson, Jonas
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Sandgren, Robert
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Rich Media in Employer Branding: An experimental study on the impact of rich media testimonials on job seekers perceptions about firms’ Employer Brand Values2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This thesis investigated how information on a firm’s website presented with richmedia employee testimonials differs compared to a poor media descriptioncommunicating the same content in its ability to positively influence potential jobseekersperceptions about a firms employer brand values, in particular social valuedue to its potential in differentiation. A problem was identified being that firms areexperiencing difficulties with communicating social value of the firm to potential jobseekers. The authors used a mixed-method research design containing explorativeexpert interviews, an explanatory experiment where potential job-seekers wereexposed to two different versions of a firms’ website (one containing rich mediaemployee testimonial, and one containing a written text description of the samecontent), and a number of focus groups with the aim to further explain the findingsfrom the experiment.

    The findings indicate that rich media employee testimonials embedded in afirm's website increase potential job-seekers perceptions about a firm in terms of bothsocial value and identification with the firm. These findings suggest that firms shouldconsider using rich media employee testimonials on their career websites as analternative to the more commonly used poor media written descriptions.

  • 261.
    Andersson, Josephine
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Dencker, Carl
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    En studie om förvärvsfrekvensens inverkan på aktieavkastningen2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Många studier undersöker om det finns ett samband mellan förvärvande bolags förvärvsfrekvens och dess aktieavkastning. Å ena sidan belyser Drapers och Paudyals (2006) studie att företagsförvärv är en framgångsrik investeringsstrategi, givet att företaget investerar i privata bolag. Å andra sidan redogör Ismail (2008) för att serieförvärvande bolag i större utsträckning erhåller en lägre avkastning än organiskt växande bolag. Dessa motstridiga studier indikerar att det finns ett behov av att undersöka om förvärvsfrekvensen inverkar på bolags aktieavkastning. Om så är fallet är det även intressant att studera om detta samband är positivt eller negativt. Studiens hypoteser baseras på tidigare forskning, vilka författarna till övervägande del finner tala för att organiskt växande bolag genererar en högre avkastning än serieförvärvande bolag (Fuller, Netter och Stegemoller, 2002; Laamanen och Keil, 2008; Ismail, 2008).

    I denna uppsats studeras de högst kapitaliserade bolagen, vars aktier är noterade på de största aktiemarknaderna i nordvästra Europa. Bolagen delas upp i portföljer efter dess förvärvsfrekvens, värdering och storlek. Studien sammanställer och analyserar om och hur den faktiska och den riskjusterade avkastningen skiljer sig åt mellan bolag med låg respektive hög förvärvsfrekvens.

    Givet att det råder en hög proportion av privata förvärv, och en mindre andel publika förvärv, dras slutsatsen att det för lågt värderade bolag finns ett samband mellan förvärvsfrekvens och avkastning. Resultatet visar även att detta samband är positivt, trots att en kort tidshorisont studeras. Däremot är det inte statistiskt säkerställt att det finns ett samband mellan förvärvsfrekvens och avkastning för högt värderade bolag. 

  • 262.
    Andersson, Karin
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Flygtaktiskt Kommando i förändring - en analys av uppgifter och förslag till organisationsstruktur2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    A1160

    Problem: Studien behandlar omorganisationen av Flygvapnets taktiska kommando (FTK) utifrån uppgiftsperspektivet och är avsedd att besvara frågorna Vad ställer uppgifterna för krav på organisationsstrukturen? Vilken typ av organisationsstruktur är lämplig för FTK?

    Syfte: Denna studie syftar till att analysera och beskriva FTK:s uppgifter och organisationsstruktur samt föreslå en lämplig organisationsstruktur för FTK. Detta görs mot bakgrund av utvald litteratur om organisationsstruktur inom fältet organisationsteori.

    Teori och modell: FTK:s uppgifter har analyserats med utgångspunkt i de utformningsparametrar och situationsvariabler som Mintzberg introducerat för att välja organisationsstruktur. Dessa har sedan analyserats mot följande tre utvalda organisationsstrukturer: professionell byråkrati, processorienterad organisation med team-baserad struktur och projektorganisation.

    Metod: Kvalitativ studie, respondentintervjuer

    Resultat: FTK:s uppgifter befanns ha en grundläggande bas som omfattar ledning av luftstridskrafter, men inom ramen för detta finns också stora skillnader mellan de uppgifter som löses. En kombination av de studerade organisationsstrukturerna föreslås vara lämplig för FTK. FTK:s uppgifter är dock inte tydligt definierade, och motstridiga krav ställs på organisationen. Detta gör det svårt att skapa en effektiv och ändamålsenlig organisationsstruktur för FTK.

  • 263.
    Andersson, Kristina
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Swensson, Erica
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Fusioner - är två plus två lika med fem?2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Inom läkemedelsbranschen har fusioner och samgåenden blivit allt vanligare för att uppnå synergieffekter i form av kostnadsbesparingar och intäktsförbättringar. Trots positiva synergieffekter på kort sikt är de långsiktiga fördelarna långt ifrån givna. Det har visat sig att flertalet fusioner misslyckas på grund av att marknadseffekterna vid en fusion inte undersökts eller tillräckligt ingående beaktats. Leder en fusion mellan två likartade företag till ökade marknadsandelar?

    Fusionen mellan Astra och Zeneca tillkännagavs 1998, och är en av de största företagsfusioner som genomförts i Sverige. I samband med fusionen presenterade Astra och Zeneca en gemensam Pro Forma redovisning om vad den tilltänkta fusionen, baserad på bland annat respektive bolags då aktuella försäljningssiffror, skulle ge för gemensam marknadsposition. Vi har i vår uppsats studerat AstraZenecas marknadsutveckling under fem år efter fusionen. Frågan är om det fusionerade bolagen uppnådde de förutsagda marknadspositionerna som förutspåtts i Pro Forma redovisningen.

    Undersökningen av AstraZenecas utveckling avseende marknadsandelar samt marknadsposition på företagets viktigaste marknader visar att det som företaget i förhand redovisat i Pro Forma redovisningen ej har lyckats bibehållas. Ett undantag är den amerikanska marknaden där företaget har lyckats förstärka sin marknadsposition efter fusionen.

    Vår undersökning visar att uppnådda synergieffekter inte nödvändigtvis uppväger AstraZenecas förlorade marknadsandelar efter fusionen.

  • 264.
    Andersson, Lina
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Svensson Stålberg, Emelie
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Revisorns ansvar i praxis2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Revisorsbranschen har under senare år kantats av en rad stora skandaler vilket lett till ett bristande förtroende för revisorer. Det har sedan 1970-talet flitigt diskuterats om det finns ett förväntningsgap mellan revisorer och övriga intressenter, det vill säga om revisorerna och intressenterna har olika uppfattning om vad revisorn ska prestera. Flertalet studier tyder på att ett förväntningsgap existerar och att revisorns roll är svår att förstå. Att revisorn har att följa ett omfattande nätverk av regler och standarder tros vara en bidragande faktor till detta. Denna uppsats syftar till att undersöka om det föreligger ett förväntningsgap i svensk rättspraxis. För att studera detta har rättsfall samt disciplinärenden mot revisorer, vars handlande har ifrågasatts, studerats. Dessa analyserades mot en analysmodell som utformats genom att dela upp revisorsyrket i kategorierna revisorns kunskap, revisorns roll och generell inställning mot professionen. Slutsatsen visar att det finns ett glapp avseende vad revisorn presterat och domstolens samt Revisorsnämndens bedömning avseende samtliga kategorier och förväntningsgapet avseende revisorns prestation och rättskiparens uppfattning anses omfattande.

  • 265.
    Andersson, Linda
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Bergqvist, Cecilia
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hinder vid kunskapsöverföring - så kan organisationsstrukturen påverka2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 266.
    Andersson, Linda
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Bergqvist, Cecilia
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Human Resource Transformation: Nya kompetenser ställer högre krav på HR-chefen2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Det blir allt vanligare att ett företags framgång beror av sådana processer och egenskaper som är unika för varje organisation och som inte är kopierbara för andra. HR-funktionens kan spela en viktig roll i strävan efter framgång, och funktionens arbetsuppgifter har därför i många företag kommit att förändras mot uppgifter där strategi och externfokuserade kompetenser styr. En sådan förändring kallas för en transformation och resultatet kallar vi andra generationens HR.

    Syftet med uppsatsen är att redogöra för om och hur kraven på det formella ledarskapet inom HR i termer av att planera, strukturera, kontrollera och leda påverkas av de förändrade kompetenskrav som ställs på medarbetarna efter en övergång från första till andra generationens HR. Då ökade kompetenskrav ställs på HR-funktionen borde även kraven på HRchefen förändras efter en transformation. För att ta reda på om så är fallet har vi utgått från litteraturen och teorier om kompetenser och ledarskap, och vidare sökt bekräfta dessa genom en intervju med en manager inom Human Performance på Accenture, som har stor praktisk kunskap inom HR-t (Human Resource transformation).

    Resultatet blir ett konstaterande att kraven på det formella ledarskapet är större i en andra generationens HR-funktion. Den största förändringen ligger i ett ökat krav på den formella ledaren att leda.

  • 267.
    Andersson, Linnea
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Stärner, Viktoria
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Varumärket i allas öron: En studie om utveckling av varumärkesidentitet genom det digitala mediet podcast2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Podcast är ett format som blivit mer utbredd de senaste åren och har utvecklats till att bli en marknadsföringskanal för företag. En av Sveriges största, Alex & Sigge, förväntades omsätta upp till 15 miljoner kronor år 2016 på reklamintäkter. Varför och hur företag marknadsförs i podcasts är ett begränsat område och studien syftar därför till att bidra med en insikt och förståelse genom att undersöka hur och varför företag utvecklar sin varumärkesidentitet genom en podcast. Studien är av kvalitativ karaktär med personliga intervjuer på fyra företag. Den baseras på Kapferers (2004) identitetsprisma och Blombäck och Ramirez-Pasillas (2012) formationsprocesser. Resultatet visar att företagen främst tagit genomtänkta beslut vid utvecklingen av varumärkesidentiteten med syftet att stärka positionen på marknaden. 

  • 268.
    Andersson, Linus
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Elofsson, Jonas
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Finansiering av strategiska investeringar: - en fallstudie av Home Properties2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Ett företags kapitalstruktur och i förlängningen dess val av finansiering för strategiska

    investeringar omgärdas av motstridiga uppfattningar och teorier. Vi har genomfört en

    fallstudie av Home Properties AB, ett renodlat hotellfastighetsägarbolag noterat på

    Stockholmsbörsens lista för medelstora bolag.

    Uppsatsens syfte är att beskriva hur Home Properties agerar och resonerar vid finansiering av

    strategiska investeringar och jämföra beskrivningen med Åkerbloms hypotes om sär- och

    samfinansiering, pecking order teorin och static trade-off modellen. I syftet ingår också att ge

    förslag på vidare forskning.

    Enligt pecking order teorin prioriterar företag internt kapital framför externt. Vid finansiering

    av strategiska investeringar väljer Home Properties emellertid inteckningslån först. I Home

    Properties fall förklaras företagets val av finansieringskällor bättre av static trade-off

    modellen och Åkerbloms hypotes om sär- och samfinansiering. Anledningen är delvis att

    Home Properties strävar efter ett soliditetsmål för att åstadkomma en optimal kapitalstruktur

    vilket inte överensstämmer med pecking order teorin.

    Home Properties val av finansiering kan inte helt och hållet förklaras av vare sig pecking

    order teorin, static trade-off modellen eller Åkerbloms hypotes om sär- och samfinansiering.

    Efter utförd fallstudie kan vi konstatera att Home Properties vid finansiering av strategiska

    investeringar i regel vänder sig till (1) särfinansiering (2) internt kapital (3) gemensamt

    låneutrymme och (4) nytt eget kapital/ lån/ hybrid. En viktig förutsättning för denna ordnings

    giltighet är att soliditetsmålet inte störs långsiktigt.

  • 269.
    Andersson, M.
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Holm, Ulf
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Holmström, C.
    Relationship Configuration and Competence Development in MNC Subsidiaries1999Chapter in book (Refereed)
  • 270. Andersson, M.
    et al.
    Holm, Ulf
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Holmström, C.
    Johanson, J.
    Centres of Excellence and MNC Capability Development1997Conference paper (Other (popular scientific, debate etc.))
  • 271.
    Andersson, Madelene
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Resare, Linnea
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Är aktieägare känsliga för offentliggörandet av ansvarslösa handlingar?: En eventstudie på den svenska aktiemarknaden2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Företag handlar emellanåt ansvarslöst gällande miljömässiga och sociala aspekter vilket skapar reaktioner hos intressenter, däribland aktieägare. Tidigare studier på den amerikanska aktiemarknaden har funnit att aktiekursen påverkas negativt vid offentliggörandet av ansvarslösa handlingar. Syftet med studien är att undersöka huruvida offentliggörande av ansvarslösa handlingar, gällande miljööverträdelser och sociala överträdelser, har en direkt negativ effekt på aktiekursen för företag på den svenska aktiemarknaden samt se om det finns en fördröjd effekt av reaktionen. Studien bidrar således med ett svenskt perspektiv men även med forskning om den fördröjda effekten gällande miljömässiga och sociala överträdelser vilket det saknas forskning om idag. För att kartlägga effekten genomförs en eventstudie och för att testa signifikansen tillämpas ett z-test. Resultaten indikerar att aktiekursen påverkas negativt vid eventdagen men är inte av statistisk signifikans vilket gör att inga säkra slutsatser kan dras. Däremot finner studien belägg för att det finns en fördröjd negativ effekt av offentliggörandet. 

  • 272.
    Andersson, Magnus
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Berggren, Caroline
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Frivillig men motvillig? – En kartläggning av faktorer som bidrar till intentioner att lämna respektive stanna i anställningen hos gruppbefäl och soldater i Försvarsmakten.2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The Swedish Armed Forces have recently introduced an organisational change which entailed that squad leaders and soldiers are employed under the same contractual conditions that exist in the civilian job market. An unexpected consequence of this change has been an undesirable level of employee turnover within this occupational category, largely due to employees choosing to terminate their employment before the fulfilment of their contracted time. Therefore, the aim of this exploratory study was to uncover and map out factors that contribute to employees intentions to leave or to continue in their employment as squad leaders and soldiers within the Swedish Armed Forces. A conceptual framework was developed based on the classic two-factor model for job satisfaction presented by Frederick Herzberg combined with an intention-based perspective on the phenomenon employee turnover. The study utilised a qualitative, interview-based approach for a case study of a unit within the Lifeguard Regiment based in Stockholm, Sweden. The study yielded a set of factors that are indicated as contributing to the employees’ intentions to stay, herein termed motivational factors, and a different set of factors that are suggested to contribute to the employees’ intentions to leave, herein termed hygiene factors. The set of motivational factors were identified as personal development, manager engagement, acknowledgement & feedback, work tasks, and community & camaraderie. The set of hygiene factors were identified as leadership (including subcategories conscription attitude and communication), the employer role, planning & uncertainty, work environment, and other factors. Overall the results were consistent with previous findings, and also offered a more in-depth view of the phenomenon. 

  • 273.
    Andersson, Malin
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Granberg, Sara
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Kunskapsöverföring och avbrutet ledarskap i AIESEC2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Kunskapsöverföring har länge skett bland hantverkare och familjeföretagare, till lärlingar eller yngre generationer. Det är först på senare tid det finns ett begrepp för aktiviteten och en större medvetenhet bland företagsledare. (Hansen et al 1999:106) Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för begreppet kunskapsöverföring samt inringa faktorer som påverkar kunskapsöverföring mellan individer. Dessutom vill vi undersöka hur avbrutet ledarskap påverkar en organisations utveckling. Genom en kvalitativ fallstudie har vi intervjuat de fyra senaste ordförandena för studentorganisationen AIESEC Uppsala samt studerat material från samma organisation angående kunskapsöverföring.

    Vid en diskussion kring kunskapsöverföring funderade en av respondenterna kring hur varje ledare vill påverka organisationen, samtidigt som det är viktigt för denna ledare att förstå sin del i sammanhanget. För oss är kunskapsöverföring som en karta till kunskapen. En karta fyller en funktion att beskriva i ett förenklat och förminskat format. Överföringen, om allt togs med, skulle kräva att mottagaren själv var med i alla situationer. Istället blir kunskapsöverföringen en beskrivning av vad som hänt och en sammanfattning av vilka lärdomar som dragits.

    Vi ser en möjlig konflikt mellan organisationsutveckling och personlig utveckling. Om syftet är att medlemmar finns i organisationen för att utveckla den kan det kollidera med dessa medlemmars eget syfte att utveckla sig själva. Detta verkar dock inte vara ett problem i AIESEC Uppsala: Utvecklas du personligen har organisationen också utvecklats.

  • 274.
    Andersson, Malin
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Magnusson, Niklas
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Återköp av egna aktier - ett substitut till årlig utdelning?2004Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    A1283

    Ser företagen återköp av egna aktier som ett substitut till årlig utdelning? Hur uppfattar företagen återköp som metod för att dela ut överskottskapital jämfört med extrautdelning och inlösen? Varför gör företagen återköp och vilka signaler vill de sända ut till kapitalmarknaden? Påverkas företagen av ägarna vid val av utdelningsmetod?

    Syfte: Att undersöka om svenska börsnoterade företag ser återköp av egna aktier som ett substitut till årlig utdelning. Vidare avser vi undersöka hur företagen uppfattar återköp som metod för att dela ut överskottskapital jämfört med extrautdelning och inlösen.

    Metod: Undersökningen bygger på information från intervjuer med företag såväl som med experter.

    Teori: Vi har utgått från hypoteser som ger olika motiv till företagens val av utdelningsmetod. Hypoeserna är i sig inte uteslutande, utan kan sammantaget ge förklaringar till varför företag väljer att genomföra återköp och hur de väljer mellan återköp och andra utdelningsformer.

    Resultat: Resultaten från undersökningen visar att orsakerna till varför företagen väljer att återköpa egna aktier är för att förbättra kapitalstrukturen och för att dela ut överskottsmedel till ägarna. De undersökta företagen ser återköp av egna aktier som ett komplement till den årliga utdelningen. Därmed prioriteras årlig utdelning före återköp av egna aktier. Skälen är i första hand att den årliga utdelningen betraktas som en långsiktig förpliktelse mot ägarna och att en sänkning av utdelningen ger negativa signaler till kapitalmarknaden. Alla de undersökta företagen anser att återköp är ett bättre alternativ eller en mer flexibel utdelningsmetod än extrautdelning. Den övervägande delen av de undersökta företagen föredrar återköp framför inlösen. Orsakerna är bland annat återköpens flexibilitet och att inlösen betraktas som en mer tidskrävande och kostsammare metod än återköp

  • 275.
    Andersson, Marcus
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Sigvardson, Patric
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Embracing Blockchain: The Challenges of Collaborative Innovation Within the Financial Industry2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Creating standardized infrastructures for new technologies has become a frequent event in recent years, forcing competing firms to together collaborate in order to develop and mutually agree on a common standard. This is due to technologies such as blockchain (distributed ledger) technology that need interoperability to reach its full potential, making the collaboration aspect crucial for organizations that want to adapt to the technology. Therefore, this study’s purpose is to identify and analyze the challenges of creating such a standardized infrastructure. A case study was used to analyze these challenges, which involved experts of blockchain technology and three Nordic banks connected to the blockchain consortium R3. First, a pre-study took place with the help of blockchain experts, who helped identify potential problems regarding blockchain (distributed ledger) technology. Secondly, a main study was conducted consisting of four interviews with key persons representing the banks, in addition to collecting secondary data via news articles, and press releases. With the help of co-opetition theory and a technical description of blockchain (distributed ledger) technology, an analytical model was developed to support the analysis of the data collection. The analysis focus on aspects of co-opetition drivers, co-opetition capabilities, co-opetition dynamics and blockchain aspects, which were used to showcase the challenges of collaborating on creating a standardized infrastructure. The result of this study highlights the importance of learning and educational aspects, the size of a cooperation and threats from other competing solutions, which generates challenges. In addition to the identified challenges, this study has also contributed to an understanding of how these aspects can come to affect a collaboration.

  • 276.
    Andersson, Maria
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Creating and sharing subsidiary knowledge within multinational corporations2003Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
    Abstract [en]

    The conditions facing multinational corporations today reflect the increasing globalization of international business, in which knowledge is an important ingredient. Subsidiaries are important as they, to various degrees, possess unique knowledge, thus accounting for the strength of the multinational corporation, which is the topic under study in this thesis. The multinational corporation consists of geographically dispersed units, which are linked together in a complicated pattern. One of the issues explored in this thesis is what drives the knowledge creation of subsidiaries, as it is acknowledged that the strength of a multinational corporation resides in these globally dispersed units. Another issue is to investigate the role of headquarters’ recognition and of corporate relationships in sharing of subsidiary knowledge. A third issue explored is the use of Centres of Excellence and transnational teams as two organizational forms for knowledge creation and sharing.

    A combination of research methods was used to provide an enhanced picture of the research phenomena. As a part of an international research project, a survey was undertaken, resulting in data from 2107 foreign-owned subsidiaries located in seven different countries. In addition, two case studies have been performed in order to gain deeper understanding of (i) how subsidiaries create knowledge and (ii) the use of different organizational forms in MNCs for processing knowledge.

    The five papers included discuss creation and sharing of subsidiary knowledge. It was confirmed that subsidiaries create knowledge of significance for other units within the multinational corporation. The results show that that one of the main drivers for the creation of knowledge is interaction based on local market relationships, especially those with market customers. Corporate sharing of subsidiary knowledge is brought about by headquarters recognition of these units’ knowledge. This is facilitated if other corporate units have been involved in the creation of that knowledge. Another finding in the study is the use of Centres of Excellence and transnational teams for knowledge creation and sharing. Although the two different organizational forms serve the same purpose, they differ in organization and in antecedents to their knowledge processes.

  • 277.
    Andersson, Maria
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    The Networking Subsidiary in the Networked Multinational Corporation - a Study of Centres of Excellence2000Licentiate thesis, monograph (Other scientific)
  • 278. Andersson, Maria
    et al.
    Holm, Ulf
    Holmström, Christine
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Relationship Configuration and Competence Development in MNC Subsidiaries2001In: Business Network Learning / [ed] Håkan Hpkansson & Jan Johansson, Pergamon Press, 2001, p. 185-205Chapter in book (Other academic)
  • 279. Andersson, Maria
    et al.
    Holmström, Christine
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    The Dilemma of Developing a Centre of Excellence: A Case Study of ABB Generation2000In: The Emergence and Impact of MNC Centres of Excellence: A Subsidiary Perspective / [ed] Ulf Holm & Torben Pedersen, Palgrave Macmillan, 2000, p. 240-258Chapter in book (Other academic)
  • 280.
    Andersson, Maria
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Karlsson de la Rosa, Maja
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Cross-border and corporate aspects on culture in mergers and acquisitions2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 281.
    Andersson, Maria
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Karlsson de la Rosa, Maja
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Realizing synergies in mergers and acquisitions: A case study of WM-data’s acquisition of Atos Origin Nordic2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The focus of this thesis is the determinants for synergy realization in a merger or an acquisition. The objective is to describe the actions taken by our case company and relate these to the most important factors in realizing synergies in the new entity. We have chosen to study WM-data; a company widely experienced with merger and acquisition events, which during the last two years have conducted two lager acquisitions with subsequent integrations. Our focus has been last year’s acquisition of Atos Origin Nordic. The data about the event was gathered through interviews with key individuals involved in the acquisition and integration, through a questionnaire distributed amongst a group of employees and through studying published and internal documents covering the event. The model that is used relates combination potential, organizational integration, employee resistance and previous experience to synergy realization. The combination potential is affected by the strategic similarities and complementarities found in the combining companies, both which was found in our case company. Organizational integration is best conducted with a co-competence approach, i.e. a high level of integration through a fast and positive process. Also in this area our case company acted in a way that facilitates synergy realization. High employee resistance can reduce the potential for synergy realization. Actions in the areas of communication, culture and career can reduce resistance. Even if our case company used many of the techniques recommended, some employees still had a negative attitude towards the acquisition. Even more emphasis could have been put on communication about the event and forthcoming career implications. Experience of previous mergers and acquisitions activities can facilitate synergy realization if the combination is taking place in a similar industry setting. Our case company successfully recycled a lot of knowledge from a prior acquisition event, conducted by the Finnish subsidiary. In whole, the case study in this thesis represents a good example of how a company could act to realize synergies in a merger or acquisition. So far, most cost synergies relate to the combination of similar operations. Surprisingly, reducing costs through lay-offs was the primary method to achieve the expected savings. However, this event is still in an early phase, we expect more synergies from the combination to be realized in the future. Key words: mergers and acquisitions, case study, synergy realization, combination potential, organizational integration, employee resistance, M&A experience.

  • 282.
    Andersson, Marie
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Fanerdunetableringen i Kalmar: från början till slut (?)2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 283.
    Andersson, Markus
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Ullenius, Anton
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Kompetent eller upptagen bolagsstyrelse?: Parallella styrelseuppdrags påverkan på företagets värde2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    På senare tid har styrelsearbetet blivit mer komplext och tidskrävande. Detta till trots förekommer det att styrelseledamöter innehar flera parallella styrelseuppdrag. Enligt vissa kan parallella uppdrag medföra fördelar för bolaget i form av erfarenhets- och kunskapsutbyte. Samtidigt menar andra att det istället leder till att ledamöterna tar på sig för många uppdrag för att kunna fullgöra sina åtaganden. Syftet med denna uppsats är att undersöka om det finns något samband mellan antalet parallella styrelseuppdrag i en bolagsstyrelse och bolagets värde för bolag noterade på Stockholmsbörsen. Mot bakgrund av tidigare forskning formuleras hypotesen att antal parallella styrelseuppdrag påverkar företagets värde. För att genomföra undersökningen används en kvantitativ metod genom att studera bolag noterade på Stockholmsbörsen under perioden 2001-2013. Den huvudsakliga statistiska metoden består av en multipel regressionsanalys som görs på ett urval bestående av 2333 företagsår. Resultatet visar att det finns ett statistiskt signifikant negativt samband mellan antal parallella styrelseuppdrag och bolagets värde. Det går även att urskilja ett signifikant negativt samband mellan en högre andel styrelsemedlemmar som bedöms vara upptagna och värderingen av bolaget. Således accepteras hypotesen. 

  • 284.
    Andersson, Martin
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Dahlgren, Emma
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Revisorers rådgivning - hot eller tillgång2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    A1184

    Problem: Vad får revisionsbyråer syssla med inom ramen för sin verksamhet och det som kallas naturligt samband med revisions-verksamhet? Hur skall revisorer kunna efterleva revisorslagens krav på oberoende, opartiskhet och självständighet när revisionsyrket har utvecklats till en konsultliknande roll?

    Syfte: Vårt syfte med denna uppsats är att ta reda på under vilka förhållanden som den auktoriserade revisorns rådgivning till små-företag är en tillgång och när det uppstår hot mot revisorns oberoende, opartiskhet och självständighet?

    Teori och modell: De stora redovisningsskandalerna som inträffat främst i USA genom Enron och WorldCom har bidragit till att revisorns roll har blivit starkt ifrågasatt. Skandalerna i USA utmynnade i en ny revisorslag i Sverige som trädde i kraft den 1 januari 2002 (SFS 2001:883). Enligt den så kallade analysmodellen skall revisorn inför varje nytt uppdrag och när anledning därtill uppkommer i befintliga uppdrag pröva om det finns omständigheter som kan rubba dennes oberoende.

    Metod: Vi har valt en kvalitativ metod och har genomfört både en litteraturstudie och en intervjustudie. Både primär- och sekundärdata ligger till grund för uppsatsen.

    Resultat: Revisorn har genom att arbeta nära sina klienter större möjligheter att ge klienten råd om eventuella förändringar under ett tidigt skede. Det kan ses som en tillgång för revisorerna men det finns också en risk att det istället leder till ett hot. Hot uppstår om de går över gränsen för vad som är godkänd rådgivning enligt revisorslagen.

  • 285.
    Andersson, Martin
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Häll, Madeleine
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Riskpremien (ERP): Baserad på två framåtblickande metoder på den svenska marknaden2005Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Fastställande av riskpremien på marknaden har länge varit och är en central fråga inom ekonomin när det gäller investerings- och värderingsbeslut. Många studier handlar om hur riskpremien skall skattas på bästa sätt och vilken metod som ger det mest pålitliga resultatet. Den senaste debatten handlar om kritiken till att de historiska beräkningarna av riskpremien inte tar hänsyn till svängningarna på marknaden eftersom de baseras på medelvärden och därmed blir relativt konstanta över tiden. Syftet med uppsatsen är att med två framåtblickande modeller, residual- och utdelningsmodellen prognostisera riskpremien på den svenska marknaden och jämföra resultatet mot Frennberg och Hanssons studie som baseras på historiska medelvärden. Vi vill även se om prognosmodellerna skiljer sig åt sinsemellan samt analysera eventuella skillnader. Uppsatsen bygger på en kvantitativ metod där vi samlat in verkliga data för 31 företag på den svenska marknaden baserat på Affärsvärldens generalindex. Enligt den undersökning vi gjort visar resultatet att riskpremien utifrån de två framåtblickande modellerna dels skiljer sig mot resultatet baserade på historiska beräkningar och dels sinsemellan. Slutsatsen är att kritiken mot riskpremien baserad på historiska medelvärden är befogad eftersom metoden inte tar hänsyn till dessa svängningar, vilket en av de framåtblickande modellerna gör. Vid en jämförelse mellan modellerna framgår det att utdelningsmodellen vid givna förutsättningar ger en högre riskpremie än residualmodellen och utdelningsmodellen är även betydligt mer känslig för val av tillväxttakt.

  • 286. Andersson, Martin
    et al.
    Nilsson, Göran
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies. EKO-sektorn.
    Processutveckling på Alfa2000In: Styrning av team och processer: Teoretiska perspektiv och fallstudier, EFI, Stockholm , 2000, p. 141-154Chapter in book (Other scientific)
    Abstract [en]

    Ambitionen med denna antologi är att ge ökad insikt i hur styrning och styrmedel förändras i företag som processorienterar sin verksamhet och bygger upp team på olika nivåer i organisationen. Artiklarna bygger på erfarenheter från ett samarbetsprojekt mellan en forskargrupp och fyra industriföretag. Antologin vänder sig till verksamma i industrin, studenter inom högskola och universitetet samt forskare.

  • 287.
    Andersson, Mattias
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Brandt, Tommy
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Impairment test av goodwill: En ny djungel för en revisor?2005Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Inför år 2005 infördes nya regler för hur goodwill i företag ska hanteras. Detta ställer nya krav på hur företag ska hantera goodwill, men detta innebär också nya problem och gransknings-möjligheter för en revisor. Uppsatsen syftar till att lyfta fram svårigheterna för en revisor när denne ska granska ett av företagets gjorda impairment -test av goodwill och vilka medel som den har till sitt förfogande för att genomför granskningen. Studien grundar sig på intervjuer med revisorer och branschorganisationer. En revisor är styrd av lagar och redovisningsprinci-per när denne ska granska ett företag men revisorn är också beroende av den information som kommer ifrån företaget. Studien visar på att det finns flera svårigheter för en revisor då denne måste ta hänsyn till vilka kunskaper företaget har om hur genomförandet av kostnadsallokeringen skall ske. Vilka indikatorer som har valts ut av företaget när de har beslutat att avstå eller genomföra ett im-pairment -test, urvalet av dessa indikatorer måste revisorn granska. Vid en omorganisation uppstår svårigheter i jämförelsetal över tiden och den relativa värdefördelningen av de olika balansposterna mellan de olika kassagenererande enheterna och segment riskerar att bli scha-blonmässig. Revisorn kan till exempel använda sig av företagets kassaflödesanalys och jäm-föra denna mot en egen kontroll av revisorn, där denne granskar företagets val av diskonte-ringsränta via en ”weighted average cost of capital”.

  • 288.
    Andersson, Mattias
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Ferström, Lina
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Information suppliers: May we have your attention, please?: Capabilities influencing the creating and sustaining of user attention2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Attention is a scarce resource. Information is abundant. In spite of everything the digital era promises, this abundance of information challenges the traditional rules of business. Research suggests that information consumes the attention of its users, why effective allocation of attention in organizations is imperative. This research aims to provide a deeper and more nuanced understanding of literature in information management, and in particular, outline capabilities influencing the information supplier’s ability to effectively allocate attention. Where research refers to effective allocation of attention, this thesis translates and focuses on the information supplier’s short- and long-term ability to create and sustain attention of its users. Furthermore, the enactment of creating and sustaining attention have different implications according to literature, the latter emphasising the user commitment to the information. By breaking down the term effective allocation of attention, this thesis constructs a conceptual model divided into three levels of attention allocation. Data collection involved seven interviews with controllers, together with two additional subject interviews. Learning from an information supplier’s perspective established a foundation of data analysis. Based on these findings, this thesis resultantly maps out three different capabilities responding to the levels of effective allocation of attention. A conceptual model, along with empirical findings, outlined information supplying capabilities useful in creating and sustaining of attention.

  • 289.
    Andersson, Max
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Thor, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Nyintroduktioner på den svenska aktiemarknaden: Börstrendens betydelse för nyintroduktioners långsiktiga prestation2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Tidigare forskning visar att nyintroduktioner överavkastar den första handelsdagen men underpresterar relativt ett jämförande index på längre sikt. Enligt den effektiva marknadshypotesen är det inte möjligt att förutse prisrörelser i marknaden med hjälp av information som redan är tillgänglig för allmänheten. Denna studie undersöker om det finns en avvikelse från den effektiva marknadshypotesen på den svenska aktiemarknaden för nyintroduktioner beroende på börsens trendläge. I undersökningen används nyintroduktioner från två handelsplattformar, AktieTorget och First North, från 1998 fram till 2012. Metoden som används är Jensen-alpha metoden och CAPM. Resultatet visar att det finns en återkommande underavkastning hos nyintroduktioner på ett och tre år jämfört med marknaden. Det existerar dock ingen skillnad i nyintroduktioners prestation beroende på börsens trendläge. Studiens slutsats är således att den svenska aktiemarknaden beter sig i linje med tidigare forskning och att ingen skillnad kan identifieras mellan nyintroduktioner som görs i en uppåt- respektive nedåtgående trend. 

  • 290.
    Andersson, Olof
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Björklund, Emma
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Redovisning av konvertibler: IFRS2 och dess inverkan på företagets resultat och finansiella ställning2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna uppsats behandlar redovisningen av konvertibler och hur denna förändrats i och med övergången till International Accounting Standards Boards redovisningsstandard IFRS 2; Aktierelaterade ersättningar. För att utreda relevansen av denna studie har vi även undersökt förekomsten av konvertibla lån bland svenska företag. Redovisningens kvalitativa egenskaper har utgjort teoretisk grund för undersökning och analys. För att uppfylla uppsatsens syfte har undersökningen delats upp i en kvantitativ och en kvalitativ del. Den kvantitativa delen har syftat till att undersöka förekomsten av konvertibla lån, medan den kvalitativa undersökningen riktats mot redovisningen av konvertibler. Vår slutsats är att konvertibla lån förekommer i ett begränsat antal företag, men kan i dessa företag utgöra en betydande del av det egna kapitalet. Vidare har vi, avseende redovisningen av konvertibla lån, dragit slutsatsen att främst värderingen av konvertibla lån, och redovisningen av kostnader hänförliga till dessa, har förändrats som ett resultat av införandet av IFRS 2. Denna förändring torde medföra att redovisningens relevans och jämförbarhet förbättrats.

  • 291.
    Andersson, Pontus
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Bajka, Daniel
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tylegård, Oscar
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Finansiella nyckeltals förklaringsvärde vid Private Equity investeringar: En Logit approach på den europeiska tillverkningsmarknaden2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Private Equity bolag är kända för sin förvaltande och finansiellt inriktade syn på förvärv av företag. Ofta hålls ett kortsiktigt förvaltningsperspektiv av PE investerare då dessa avser att avyttra målbolaget inom ett par år för att erhålla en god vinst. Det är av intresse att utföra en statistisk analys om vad som ligger som grund för när ett PE bolag väljer att genomföra ett uppköp och om man kan förutse när ett bolag är attraktivt för investering. Tidigare undersökningar har gjorts inom ämnet på den amerikanska tillverkningsindustrin, samt på enskilda länder i Europa men inga studier har utförts på den europeiska tillverkningsmarknaden i sin helhet.Syfte: Studien har avsett att undersöka huruvida det med hjälp av en modell byggd på finansiella nyckeltal går att förutsäga om ett europeiskt noterat tillverkningsbolag är attraktivt för uppköp av Private Equity investerare.Metod: Utredningen omfattar ett begränsat urval av 138 tillverkningsföretag, noterade på börser inom Europeiska Unionen, som genom en logistisk regressionsmodell byggd på finansiella nyckeltal förutser uppköp under perioden 2000-01-01 till 2010-11-15.Resultat: Attraktiva uppköpsbolag inom den europeiska tillverkningsindustrin visade sig ha ett lågt marknadsvärde över bokfört värde samt starka fria kassaflöden. Målbolagets storlek samt tillgångstyper hade marginellt inflytande på PE investerare. Små skillnader kapitalstrukturen påverkar inte beslutet att investera men har visat sig vara av vikt för modellen. För nyckeltalet obalans mellan tillväxt och resurser fanns varierade resultat gällande inflytandet på investerares beslut beroende på konjunktursläge, dock med låg signifikans.Slutsats: Vi fann samband och skillnader mellan företags finansiella information och rådande konjunkturläge. Under olika tidperioder motiverar varierande nyckeltal PE firmor att genomföra uppköp inom den europiska tillverkningsindustrin. Dock påverkas resultaten och förklaringsvärdena av en varierande styrka och signifikans i studien.

  • 292.
    Andersson, Pontus
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tylegård, Oscar
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Marknadens reaktion på Aktierelaterade Incitamentsprogram: En studie av Svenska Large Cap bolag 2007-20102010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att undersöka den kortsiktiga kurseffekten vid kommuniceringen av ettförslag till aktierelaterat incitamentsprogram. Vi skiljer på program riktade till Ledningen och till AllaAnställda för att undersöka ifall det observeras någon skillnad i kurseffekten mellan de två grupperna.Vi genomför en eventstudie med ett 7 dagars eventfönster och studerar den genomsnittliga onormalaavkastningen samt den ackumulerade onormala avkastningen. Företag listade på StockholmNasdaq OMX Large Cap lista 2010 ingår i studien och tidsperioden är från 2007 till 2010. Resultatetvisar att det finns en tendens till skillnad mellan de två grupperna. Förslag riktade till Ledningen visaren tendens till positiv onormal avkastning, medan förslag riktade till alla anställda visar en merinkonsekvent onormal avkastning från dag till dag. Resultaten är inte signifikanta i någon dag ieventfönstret för de två grupperna.

  • 293.
    Andersson, Pär
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Nordén, Thomas
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Förklaringar till VD-ersättningens storlek: En studie av kopplingen mellan VD-ersättning och lönsamhet i de största svenska aktiebolagen2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The purpose of this thesis is to examine whether a relationship between CEO compensation and organizational profitability exists in the largest Swedish companies. Both the total and the variable compensation schemes’ dependence on organizational compensation are analyzed. The objective is moreover to discuss the observed relationships in the study as well as the theoretical explanations to the level of the CEO compensation. In order to examine if CEO compensation correlates with organizational profitability quantitative research methods are applied via regression analyses for each separate year between 2002 and 2007. The population our research is based on is the companies quoted on the Stockholm Stock Exchange in September 2009 within the segments Large and Mid Cap.

    It was concluded that no relationship between neither variable nor total CEO compensation and organizational profitability existed. However, indications of other factors affecting the compensation were indicated. The regression confirmed a relationship between organizational size and CEO compensation. Other trends indicated that the market-based approach was the most common when determining CEO compensation levels. In addition we discussed how other previously proved relationships as well as further theoretical research related to our study.

  • 294.
    Andersson, Robert
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Selinus, Martin
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Christian, Zettergren
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    VAD VET VI OM SVENSKA ICKE-FINANSIELLA FÖRETAGS KAPITALSTRUKTUR?: En undersökning av Nasdaq OMX Stockholm Mid Cap2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Inom kontexten medelstora svenska icke-finansiella företag är syftet med denna uppsats att undersöka hur sambandet mellan företagens skuldsättningsgrad och företagens sannolikheter för konkurs ser ut genom att tillämpa Byströms Distance to Default (DD). Uppsatsen ämnar besvara följande frågeställningar: (1) Hur ser företagens skuldsättningsgrad och sannolikhet för konkurs ut kvantifierade med Byströms DD? (2) Kan företagen öka andelen främmande kapital utan att nämnvärt öka sannolikheten för konkurs kvantifierat med Byströms DD? En empirisk metod utvecklas för att beräkna företagens skuldsättningsgrad, företagens sannolikhet för konkurs och för att öka andelen främmande kapital utan att nämnvärt öka sannolikheten för konkurs. Indelning av företagen sker på sektornivå. Om uppsatsens frågeställningar kan följande slutsatser dras: (1) företagens skuldsättningsgrad är olika beroende på sektortillhörighet och förändringar i marknadsvärdet av företagens tillgångar och förändringar i volatiliteten av marknadsvärdet av företagens tillgångar har en tydlig påverkan på företagens sannolikhet för konkurs (2) två av sektorerna (i.e. Informationsteknik och Sjukvård) kan öka andelen främmande kapital utan att nämnvärt förändra sannolikheten för konkurs. Tre av sektorerna (i.e. Industrivaror och tjänster, Material och Sällanköpsvaror och tjänster) uppvisar högre skuldsättningsgrader och en tänkbar förklaring är att företagen kortsiktigt avviker från företagens långsiktiga skuldsättningsgrad. När företagens skuldsättningsgrad och sannolikhet för konkurs kvantifieras med Byströms DD uppvisar företag med hög skuldsättningsgrad en högre sannolikhet för konkurs – i enlighet med Trade-Off Theory.

  • 295. Andersson, Roger
    et al.
    Ekstedt, Eskil
    Forsgren, Mats
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Henning, Roger
    Malmberg, Anders
    Department of Social and Economic Geography.
    Kulturell friktion1995Book (Other (popular scientific, debate etc.))
  • 296.
    Andersson, Sara
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lundin, Elin
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Revisorn i centrum: En studie om klassificering av övervärden vid rörelseförvärv2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    En revisor har ett stort ansvar då de ska försäkra företagets intressenter att redovisningen är tillförlitlig. Genom principbaserade standarder försvåras revisorns uppgift i och med att företagen har incitament att göra fördelaktiga tolkningar av dessa. En omdebatterad standard är IFRS 3 som behandlar rörelseförvärv. Detta då klassificeringen av övervärden, enligt tidigare forskning, är ojämnt fördelad. Revisorn har till uppgift att försäkra att standarderna tolkas och tillämpas på ett enhetligt sätt, men frågan är om det verkligen görs i praktiken. Syftet med uppsatsen är därför att undersöka revisorns roll vid klassificeringen av övervärden för att se om det finns skillnader mellan revisorer. Genom en kvantitativ undersökning med kvalitativa inslag visar resultatet på att det finns skillnader om hänsyn tas till effekter från andra faktorer. Dock går det inte att säkerställa om dessa skillnader beror på enbart revisorn eller om det finns fler faktorer som påverkar som undersökningen ej har berört.

  • 297.
    Andersson, Sara
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Pousette Falk, Joel
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Intern kommunikation i en internationell organisation: - En studie av internkommunikationens roll i ett företag med verksamheter offshore2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 298.
    Andersson, Sara
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Bus