uu.seUppsala universitets publikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 1 av 1
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Bondestam, Fredrik
    Uppsala universitet, Universitetets gemensamma organ, Jämställdhetskommittén.
    Färre tjänster, fler kvinnor?: En undersökning av Uppsala universitets försöksverksamhet med positiv särbehandling1999Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    DETTA ÄR EN UNDERSÖKNING av hur positiv särbehandling för forskarassistenttjänster tillämpas inom ramen för en försöksverksamhet vid Uppsala universitet. Av undersökningen framgår att försöksverksamheten fokuserar forskarassistenttjänster där behovet av riktade jämställdhetsåtgärder är som störst. 21 forskarassistenttjänster tillsätts inom försöksverksamheten,sex kvinnor och 15 män. Det motsvarar en väsentligt lägre andel tillsatta kvinnor än andelen redan anställda vid Uppsala universitet. Tillämpningar av positiv särbehandling och beaktanden av jämställdhet är relativt få, formella och i en del fall även felaktiga. Vid två tillsättningar av totalt 21 medför en tillämpning av positiv särbehandling att kvinnor erhåller en forskarassistenttjänst.Ingen av kvinnorna förstaplaceras i rangordningen. De erhåller tjänsten för att förstaplacerade män tackar nej. I tjänsteförslagsnämnderna tillämpas positivsärbehandling formellt sex gånger och en gång reellt. Av dessa strider fyra mot direktiven för försöksverksamheten. Ingen sakkunnig beaktar jämställdhetsaspekten eller tillämpar positiv särbehandling och fyra tjänsteförslagsnämnder beaktar jämställdhetsaspekten formellt istället för att tillämpa positiv särbehandling. Dessutom fattas otvivelaktigt,vid en specifik tillsättning, beslut som är direkt felaktiga,och det gäller såväl vid ÖNH som vid den för ärendet aktuella tjänsteförslagsnämnden.Bristfällig planering och spridning av information av universitets-ledningen i kombination med okunskap/ointresse för positiv särbehandling och försöksverksamheten hos fakultetsnämnder,sakkunniga och tjänsteförslagsnämnder förklarar delvis dessa problem.Ytterligare en förklaring är att tillsättningarna inom försöksverksamheten präglas, särskilt vid teknisk-naturvetenskapliga fakulteten, av en påtaglig överrepresentation av män som sakkunniga och i tjänsteför-slagsnämnder.

    En generell tendens till att tid och ålder missgynnar kvinnor strukturellt kan dessvärre skönjas vid tillsättningar av forskarassistenttjänster inom försöksverksamheten. De kriterier som gäller vid tillsättningar av forskarassistenttjänster gynnar framför allt män, som i högre utsträckning kan avancera och meritera sig under kortare tid.Genomsnittsåldern för kvinnor som tillsätts på tjänster inom försöksverksamheten är högre än mäns. Vidare sakkunnigbedöms en betydligt mindre andel kvinnor än män, särskilt vid teknisk-naturvetenskapliga fakulteten. Slutligen står kvinnor i generellt sett längre köer än män till forskarassistenttjänster inom försöksverksamheten. En generell ökning av andelen kvinnor med forskarassistenttjänst sker vid svenska universitet från 1993 till 1997. Från 1995 till 1997 sker en större ökning än tidigare, mycket tack vare tjänster inrättade i jämställdhetssyfte med möjlighet att tillämpa positiv särbehandling. Det här visar på en svag men positiv utveckling av antalet kvinnor med forskarassistenttjänst som bör understödjas ytterligare. De totala löneskillnaderna mellan kvinnor och män med forskarassistenttjänst vid Uppsala universitet minskar från 1993 till 1997,men vid teknisk-naturvetenskapliga och medicinska fakulteten ökar de under samma tidsperiod. De generella löne-skillnaderna är dessutom lika stora 1997 som 1991.Undersökningen föreslår att en rad olika jämställdhetsåtgärder måste vidtas, dels för att motverka struktureringen efter tid/ålder, dels för att jämställdhetspolitiska mål ska kunna uppnås.

1 - 1 av 1
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf