Logotyp: till Uppsala universitets webbplats

uu.sePublikationer från Uppsala universitet
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hälsofrämjande ledarskap utifrån ett chefsperspektiv: En kvalitativ studie om hur chefer arbetar för en hälsofrämjande arbetsplats
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Fakulteten för utbildningsvetenskaper, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier.
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Fakulteten för utbildningsvetenskaper, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier.
2021 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Med utgångspunkt i ett arbetslivspedagogiskt perspektiv syftar studien till att undersöka hur chefer arbetar för en hälsofrämjande arbetsplats samt vilken effekt de upplever att hälsofrämjande ledarskap har på medarbetarnas hälsa och välmående. Studien har en hermeneutisk utgångspunkt med en induktiv ansats. Vi samlade in empiri genom åtta semistrukturerade intervjuer som genomfördes med chefer från olika typer av verksamheter med inklusionskriteriet att de måste ha varit chef i minst fem år. De genomförda intervjuerna transkriberades och analyserades med en kvalitativ innehållsanalys. Studien utgår från den hälsopedagogiska teorin om Känsla av sammanhang av Aaron Antonovsky samt utifrån Karaseks teori om Krav-stöd-kontrollmodellen. Resultatet av studien visar att chefer jobbar aktivt med hälsofrämjande arbete utifrån de förutsättningar och resurser som finns. Vidare så ses utövandet av hälsofrämjande ledarskap som något positivt och något de önskar att jobba vidare med systematiskt. Vi har funnit att tidsbristen är chefernas största utmaning likaså har den rådande pandemin påverkat möjligheten för cheferna att se och bedöma arbetsmiljön för de som jobbar hemifrån. Avslutningsvis visade resultaten att organisationskulturen är viktig för ett hälsofrämjande ledarskap, exempelvis hur man arbetar med kommunikation för att skapa trivsel och delaktighet på arbetsplatsen. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2021. , s. 48
Serie
Examensarbete vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier
Nyckelord [sv]
Hälsofrämjande ledarskap, hälsofrämjande arbete, intervjuer, hälsoinsatser, organisationskultur
Nationell ämneskategori
Pedagogik
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:uu:diva-472441OAI: oai:DiVA.org:uu-472441DiVA, id: diva2:1651197
Ämne / kurs
Pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv, fortsättningskurs C
Utbildningsprogram
Fristående kurs
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2022-04-20 Skapad: 2022-04-11 Senast uppdaterad: 2022-04-20Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier
Pedagogik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 119 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf