Logotyp: till Uppsala universitets webbplats

På arbetsplatsen är extraversion ett eftertraktat karaktärsdrag då det associeras med egenskaper som värderas i samhället. För att lämna ett önskvärt intryck på andra används Impression Management (IM), och tidigare forskning indikerar att extroverta personer tenderar att göra det mer än introverta personer. Studiens syfte är att undersöka sambandet mellan IM-strategier, självskattad extraversion och en datorgenererad skattning av extraversion utifrån personliga brev. Detta gjordes med två delstudier vars syften var att fastställa och testa en mall som kan utläsa extraversion utifrån individers användning av IM i personliga brev. Både frekvensen av meningar innehållande IM-strategier samt språkbruk inom dessa meningar, i form av pronomen och funktionsord, undersöktes. Studie 1 hade två stickprov (n = 14, n = 20) från tidigare förvärvad data och Studie 2 hade ett större stickprov (n = 101). Datainsamlingen bestod av ett personlighetstest samt deltagarnas personliga brev. Korrelationsanalyser utfördes och resultaten visade inga korrelationer mellan IM-strategier i personliga brev och deltagarnas självskattade extraversion. Däremot uppvisades svaga signifikanta korrelationer mellan self-enhacement, den totala användningen av IM, pronomen inom self-enhancement, pronomen inom self-promotion samt den datorgenererade skattnignen av extraversion. Detta kan innebära att det finns en diskrepans mellan den personlighet som uttrycks i personliga brev och individens självskattande personlighet. Resultatet indikerar att studiens metod inte är effektiv för att utläsa en individs självskattade extraversion genom deras använding av IM-strategier.