Logotyp: till Uppsala universitets webbplats

Med anledning av covid-19-pandemin har flexibla arbetsformer blivit allt vanligare inom arbetslivet, vilket kan gynna balansen mellan arbete och privatliv hos anställda till följd av ökad arbetstidskontroll (så kallad work-time control, WTC). Likaså kan balansen främjas genom att inte arbeta fler timmar än vad som föredras, där individuella preferenser har betydelse. Vid rubbad balans uppstår så kallad work-life conflict (WLC). Denna studie syftar därför till att undersöka sambanden mellan anställdas WTC och upplevd WLC samt önskade arbetstimmar. En enkätstudie genomfördes och genom ett bekvämlighetsurval nåddes 112 deltagare som inkluderades i resultatanalysen. Resultatet fann ett signifikant negativt samband mellan WTC och WLC. Däremot kunde inget signifikant samband mellan WTC och önskade arbetstimmar påvisas. Fynden stödjer tidigare forskning och bidrar till ytterligare infallsvinklar med särskild relevans efter pandemin.