Employer branding har utvecklats i takt med den ökande konkurrensen om talang, och representerar hur företag uppfattas som arbetsgivare och deras attraktivitet för nuvarande och potentiella medarbetare. Inom revisions- och konsultbranschen är det avgörande att attrahera och behålla kompetent arbetskraft på grund av den kunskapsintensiva naturen av deras tjänster. Syftet med denna uppsats är att undersöka om den externa employer brandingen som KPMG, EY, PWC och Deloitte (Big Four) marknadsför stämmer överens med vad medarbetare faktiskt upplever vid anställning hos dessa företag, den interna employer brandingen.
En kvalitativ metod användes, där semi-strukturerade intervjuer genomfördes med anställda på Big Four samt insamling av sekundärdata för att se hur Big Four marknadsför sig externt. Resultatet visar att den externa employer branding överlag stämmer överens med den interna employer branding som medarbetarna upplever, med vissa avvikelser. Några av de avvikelser som identifierades var arbetsbelastningen och flexibiliteten att arbeta från vilken plats som helst.