Logo: to the web site of Uppsala University

Den vanligast förekommande intervjuformen i en rekrytering sker genom ett personligt möte vilket kan vara till fördel för en kandidat med hög extraversion, som är utåtriktad och trivs i sociala sammanhang. Mindre extroverta personer kan däremot uppleva sociala interaktioner som obekväma och eventuellt föredra intervjuer som inte kräver lika mycket social interaktion, till exempel en telefonintervju. Syftet med denna studie var att undersöka om det finns ett samband mellan personlighetsdimension extraversion och preferens för intervjuform. Detta för att en rekryterare kan gå miste om viktiga kvalifikationer hos en kandidat om personen inte känner sig bekväm i intervjusammanhanget och därmed inte kan visa sig från sin rätta sida vid arbetsintervjun. För att hitta rätt kandidat till en tjänst som kräver, alternativt inte kräver, en extrovert person kan det därmed vara av vikt att anpassa intervjuform efter personlighetstyp. Deltagarna i denna studie besvarade en enkät som mätte personlighetsdraget extraversion samt preferens av intervjuformerna telefonintervju, digitalt möte samt personligt möte. Resultatet visade inget samband att personer med hög extraversion föredrar ett personligt möte. Dock efter hopslagning av två av intervjuformerna (telefonintervju och digitalmöte) till ett, med namnet distansmöte, uppvisades ett signifikant resultat att personer med hög extraversion föredrar ett personligt möte och mindre extroverta personer föredrar distansmöte. Även om samband mellan extraversion och personligt möte upptäckts, kan även andra personlighetsdimensioner påverka intervjupreferens. Framtida studier bör därmed göras med vänlighet, samvetsgrannhet, neuroticism och öppenhet för att komplettera denna studie.